STRIM unterstützt Unternehmen dabei, um sie hinsichtlich des neuen ISO-Berichtsstandards (International Organization for Standardization) für Humankapital zu beraten (ISO 30414: Human Resource Management: Guidelines for internal and external human capital reporting). Nachfolgende Grafiken dürfen mit freundlicher Genehmigung der 4C GROUP verwendet werden.

Die DIN ISO 30414 Personalmanagement – Leitlinien für das interne und externe Human Capital Reporting ermöglicht es Unternehmen, Transparenz über den Beitrag des Humankapitals zum Unternehmenserfolg zu erhalten. Sie kann von Organisationen jeglicher Art (z.B. Unternehmen, Regierung und Verwaltung) und Grössenordnung angewandt werden und trifft Empfehlungen dazu, wie Organisationen intern und extern kennzahlenbasiert Auskunft über wichtige Kernbereiche der Personalarbeit geben können:

Für kleine und mittlere Unternehmen werden insgesamt zehn Kennzahlen für die externe Berichterstattung empfohlen; für grosse Unternehmen 20 Kennzahlen. Insgesamt enthält der Standard 58 Kennzahlen entlang der aufgeführten Schwerpunktthemen. Darunter sind auch Kennzahlen, die bislang von grossen Unternehmen nur selten veröffentlicht werden – etwa die Gesamtpersonalkosten oder Angaben zur Zahl und Art eingereichter Beschwerden.

Der wesentliche Nutzen dieses HCR-Standards liegt in der Transparenz zum „Human Capital Management“ von Organisationen für interne und externe Stakeholder:

Da der ISO HCR-Standard sehr umfassend und für ein konkretes Unternehmen nur teilweise relevant ist bietet die STRIM einen interaktiven Einführungsworkshop vor Ort sowie fortlaufendes Coaching für einen festgelegten oder flexiblen Zeitraum an. Hierzu gehören:

  • Informationen zum neuen Standard für die Humankapitalberichterstattung,
  • hinreichende Kenntnis über Ihre strategischen Stossrichtungen und Massnahmen,
  • Ableitung relevanter Bereiche des Standards für Ihr Unternehmen,
  • Identifizieren von Bereichen, in denen Sie über die notwendigen Informationen verfügen (oder bisher auch nicht), die für eine genaue Kapitalberichterstattung erforderlich sind,
  • Auswählen von Metriken für die Erstberichterstattung,
  • Entwicklung eines Plans zur Berechnung und Berichterstattung an wichtige Stakeholder,
  • Erarbeitung einer Strategie für die konsistente Berichterstattung über wichtige Humankapitalkennzahlen im Zeitverlauf,
  • Feststellen, ob eine Strategie für ein erweitertes Berichtswesen angemessen wäre (Plan, um künftig einige zusätzliche Metriken mit aufzunehmen),
  • Einbindung anonymisierter Praxisbeispiele,
  • Ausbau des Reporting mit Blick auf Strategische Personalplanung & Workforce Analytics.

Dieser HCR-Standard ist die Fortführung von Arbeiten seitens des Saratoga Institute in den US und EP-First in UK. Es beinhaltet Aspekte des HCR 10 sowie des Human Value Reporting und des Human Potential Index seitens PriceWaterhouse Coopers. Die STRIM ist in Person von Herrn Dr. Volker seit über 20 Jahren in diese Entwicklungen involviert und treibt diese v.a. mit Blick auf wichtige Wirkzusammenhänge zu unternehmerischem Erfolg auch selbst voran.