Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Strategieworkshop „Digitalisierung – Transformation von HR“ am 28. März 2019 in Mannheim
In einer nachlassenden Weltwirtschaft ist der Return on Investment aus [...]
Webcast zum Thema Strategische Personalplanung am 15. Februar 2019
Das Ausbalancieren von langfristiger Vision und kurzfristig zu erzielender Ergebnisse [...]
Kompetenz siegt – wie stellen wir dafür die Weichen? (1/3)
Ein Kernelement der strategisch-qualitativen Personalplanung ist Transparenz über vorhandene und [...]