Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Workforce Analytics – vielversprechend und notwendig!
Fast zeitgleich zu meinem Dreiteiler „Workforce Analytics – Fortschritt oder Rückschritt?“, [...]
Messung immaterieller Werte, die finanzielle Ergebnisse vorantreiben
Neue Untersuchungen zeigen, dass Firmen mit einer starken Innovationskultur unter [...]
Wo stehen wir im Thema „Evaluation von Innovationserfolg“?
Vor drei Jahren habe ich mich an dieser Stelle intensiv [...]