Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Wo stehen wir im Thema „Evaluation von Innovationserfolg“?
Vor drei Jahren habe ich mich an dieser Stelle intensiv [...]
Workforce Analytics – Fortschritt oder Rückschritt? (2/3)
Im ersten Beitrag des neuen 3-Teilers zum Thema Workforce Analytics habe [...]
Executive Coaching: Halten Sie Produktivitätssteigerungen nach?
Der Einsatz von Coaching nimmt weiter zu und die [...]