Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Organisationsentwicklung: mehr als Mitarbeiterbeteiligung und Change (1/2)
Laut Personalwirtschaft ist Organisationsentwicklung (OE) [...]
Digitale Ethik – wofür und wozu? was ist wert-voll?
Digitalisierung und Digitale Transformation ändern tiefgreifend, wie wir arbeiten, spielen, [...]
Strategieworkshop „Digitalisierung – Transformation von HR“ am 28. März 2019 in Mannheim
In einer nachlassenden Weltwirtschaft ist der Return on Investment aus [...]