Wo Unternehmen digitaler werden muss auch die Personalabteilung digitaler werden; sie sollte notwendige Veränderungen umsetzen und vorleben. Der kontinuierliche Prozess der Neuausrichtung dieser Funktion als agiler, proaktiver Beitrag für den Erfolg des Unternehmens wird als HR Transformation bezeichnet.
FAQ zum Forum Workforce Analytics & Planning 2019
Liebe Interessenten und Teilnehmer*innen unseres Forums, nachfolgend finden Sie ausführliche [...]
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Evidenz-basiertes HR Management – Markenzeichen der STRIM
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