Unternehmen stehen eine Vielzahl von Daten zur Verfügung: Finanzdaten, Kundendaten, Transaktionsdaten, Prozessdaten, Personaldaten etc. – einige sind strukturiert, einige unstrukturiert.
Mit Blick auf Personaldaten bildet die DIN ISO 30414 eine wichtige Grundlage, um entlang einheitlicher Definitionen und Metriken – ggf. in Verbindung mit Benchmarks – Transparenz über die Belegschaft zu gewinnen.
Mittels mehrerer Reifegrade entsteht ein sog. Analytics Continuum: Vom Beobachten (deskriptiv), über Signalisieren (proaktiv, vorausschauend), zum Handeln (präskriptiv, kognitiv)!
Workforce Analytics – vielversprechend und notwendig!
Fast zeitgleich zu meinem Dreiteiler „Workforce Analytics – Fortschritt oder Rückschritt?“, [...]
Start der Befragung zu Workforce Analytics am 20. August 2018
Das Vorgehen des diesjährigen Forums zum Thema Workforce Analytics / Human [...]
Workforce Analytics – Fortschritt oder Rückschritt? (3/3)
Die Vorbereitungen für die Fachtagung der STRIMacademy im November 2018 [...]