Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
KI in HR: STRIM gestaltet Arbeit der Zukunft
Künstliche Intelligenz verändert die DNA der Arbeit. Sie automatisiert nicht [...]
Die Zukunft der Arbeit im KI-Zeitalter
Aktuelle Studien von McKinsey, BCG, und anderen zeigen klar: Künstliche [...]
Trendwende in HR, oder Trendfolge?
Um den Herausforderungen in HR zu begegnen braucht es mutige [...]