Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Künftige Ausrichtung der Organisationsgestaltung
Vor gut zwei Jahren habe ich im Beitrag „Designing for [...]
Kuration – mit spezifischen Ideen zum Ziel
Die Idee der Kuration begann in Kunstmuseen, mit dem Konzept, [...]
Neue Unternehmenskultur zum Gelingen digitaler Transformation
Die digitale Transformation erfordert eine Denkweise und eine kulturelle Veränderung, [...]