Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Messung immaterieller Werte, die finanzielle Ergebnisse vorantreiben
Neue Untersuchungen zeigen, dass Firmen mit einer starken Innovationskultur unter [...]
Wo stehen wir im Thema „Evaluation von Innovationserfolg“?
Vor drei Jahren habe ich mich an dieser Stelle intensiv [...]
Workforce Analytics – Fortschritt oder Rückschritt? (2/3)
Im ersten Beitrag des neuen 3-Teilers zum Thema Workforce Analytics habe [...]