Führungskräfte verstehen, dass es bei Digitaler Transformation um mehr als nur um Technologie geht. Sie benötigen eine Vision darüber, wie die digitale Transformation ihr Geschäft verändern kann, eine Strategie, um dies zu erreichen, und eine überzeugende Botschaft für die Interessensgruppen. Häufig müssen sie die Unternehmenskultur und -struktur neu gestalten, um Risikobereitschaft, Zusammenarbeit und Innovation zu unterstützen und Flexibilität und Agilität zu fördern.
Strategieworkshop „Digitalisierung – Transformation von HR“ am 28. März 2019 in Mannheim
In einer nachlassenden Weltwirtschaft ist der Return on Investment aus [...]
Was ist der Status Quo von HR im Thema Digitalisierung? (Teil 2/3)
Im ersten Teil dieser Beitragsreihe standen die Potenziale neuer Technologien [...]
Die Technologie steht, aber …
weniger als zehn Prozent der CEOs, die auf eine aktuelle [...]