Führungskräfte verstehen, dass es bei Digitaler Transformation um mehr als nur um Technologie geht. Sie benötigen eine Vision darüber, wie die digitale Transformation ihr Geschäft verändern kann, eine Strategie, um dies zu erreichen, und eine überzeugende Botschaft für die Interessensgruppen. Häufig müssen sie die Unternehmenskultur und -struktur neu gestalten, um Risikobereitschaft, Zusammenarbeit und Innovation zu unterstützen und Flexibilität und Agilität zu fördern.
Was ist der Status Quo von HR im Thema Digitalisierung? (Teil 2/3)
Im ersten Teil dieser Beitragsreihe standen die Potenziale neuer Technologien [...]
Die Technologie steht, aber …
weniger als zehn Prozent der CEOs, die auf eine aktuelle [...]
Sechs Impulse zur Digitalen Transformation
Die Unfähigkeit, sich anzupassen und reibungslos zu transformieren, ist eine [...]