Talent Relationship Management (TRM) beschreibt die aktive und frühzeitige Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten mit dem Ziel, eine Beziehung aufzubauen und diese systematisch zu pflegen. Vor dem Hintergrund sich ändernder Kandidatenerwartungen und einem Nachfragermarkt werden Ansprache und Gewinnung junger Berufseinsteiger zunehmend schwieriger. Die aktive Gestaltung aller Kontaktpunkte des Bewerbers mit dem Unternehmen gewinnt daher an Bedeutung, um einen positiven Gesamteindruck zu hinterlassen.
Absage des Sommer-Forums aufgrund der Corona Pandemie
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Besucher*innen unserer Foren und [...]
Künstliche Intelligenz: Segen oder Fluch?
Unsere Gesellschaft verändert sich unaufhörlich und mit zunehmender Geschwindigkeit, daran [...]
Azubi-Recruiting in Corona-Zeiten: was ändert sich? was bleibt?
Viel Arbeit für Recruiter bei der Ansprache und der Gewinnung [...]