Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
FAQ zum Forum Talent Relationship Management 2017
Liebe Interessenten und Teilnehmer/-innen unseres Forums, hier finden Sie unsere [...]
Die 3 Treiber der Mitarbeiterproduktivität
Die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität hängt v.a. von drei Faktoren ab; [...]
Innovations-Checklisten, und was kommt danach?
Erfahrene Innovatoren stellen mit Hilfe von Checklisten sicher, dass sie [...]