Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Engagement: Bedeutsame Momente entlang des Mitarbeiterlebenszyklus´ (1/3)
Innerhalb jeder Organisation gibt es ein Engagement-Ökosystem – eine Reihe [...]
Start der Befragung zur Berufsbildung am 16. April 2018
Das Vorgehen des diesjährigen Forums zum Thema Talent / Candidate Relationship Management [...]
Führung: Bedeutung, Entwicklung und Bewertung (2/2)
Im ersten Beitrag des Zweiteilers zum Thema Führung bin ich [...]