Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Die „Experience“ macht den Unterschied
Ursache-Wirkungs-Beziehungen sind hilfreich, wenn es [...]
C-Suite-Challenge 2021
Die C-Suite Challenge ™ 2021 des Conference Board untersuchte die [...]
BCG-Studie „The Serial Innovation Imperative“
Die BCG-Berater Ringel, Baeza, Panandiker und Harnoss publizierten die Studie [...]