Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Finanzplanung im Detail
Fakten, die überzeugen:
Infoveranstaltung für Kleinunternehmer
Zu wenig Zeit für alles? – Nicht selten hört man von Leitern kleiner Unternehmen oder Handwerksbetriebe, dass aufgrund von kaufmännischen Aufgaben und „Bürokram“ keine Freizeit mehr bleibt.
