Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Fachtagung „Talent Relationship Mgmt.“ in Edesheim
Die Fachtagung im Hotel Schloss Edesheim am 26.-27. Juni 2014 bildet den Abschluss des Forums in Deutschland.
Folgende Inhalte - der Schwerpunkt liegt auf der Zielgruppe der Berufseinsteiger - haben sich über die Jahre als stabil erwiesen:
Fachtagung „Talent Relationship Mgmt.“ in Salzburg
Die Fachtagung im Schloss Leopoldskron in Salzburg am 5. Juni 2014 bildet den Abschluss des Forums in Österreich.
Fünf Tipps zum Einstieg in HR Analytics
HR Analytics consists of an array of tools and technologies, ranging from simple reporting of HR metrics all the way up to predictive modeling