Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie Talent Relationship Management in der Berufsausbildung.
Fachtagung „Human Capital Analytics“ in Zürich
Die Fachtagung im Sonnenberg Convention Center Zürich am 19. September 2014 bildet den Abschluss des Forums zu diesem Thema in der Schweiz.
Folgende Inhalte werden wir auf vielfachen Wunsch unserer Kunden hin in den Mittelpunkt der Tagung stellen: