Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Kerninhalte einer strategischen Personalarbeit
Viele Personaler „ersticken“ nach wie vor in operativen Tätigkeiten. Sie [...]
Digitale Transformation erfordert neue Denkweisen (Teil 4/4)
Aufsetzend auf dem Blogbeitrag vom [...]
Digitale Transformation erfordert neue Denkweisen (Teil 3/4)
Um es einfach auszudrücken, ist es [...]