Führungskräfte verstehen, dass es bei Digitaler Transformation um mehr als nur um Technologie geht. Sie benötigen eine Vision darüber, wie die digitale Transformation ihr Geschäft verändern kann, eine Strategie, um dies zu erreichen, und eine überzeugende Botschaft für die Interessensgruppen. Häufig müssen sie die Unternehmenskultur und -struktur neu gestalten, um Risikobereitschaft, Zusammenarbeit und Innovation zu unterstützen und Flexibilität und Agilität zu fördern.
Die 3 Treiber der Mitarbeiterproduktivität
Die Steigerung der Mitarbeiterproduktivität hängt v.a. von drei Faktoren ab; [...]
Was wird denn nun aus Performance Management?
Zahlreiche Unternehmen überprüfen derzeit ihre Performance-Management-Systeme, um ineffektive Prozesse und [...]
Neue Unternehmenskultur zum Gelingen digitaler Transformation
Die digitale Transformation erfordert eine Denkweise und eine kulturelle Veränderung, [...]