Talent Relationship Management (TRM) beschreibt die aktive und frühzeitige Kontaktaufnahme zu potenziellen Kandidaten mit dem Ziel, eine Beziehung aufzubauen und diese systematisch zu pflegen. Vor dem Hintergrund sich ändernder Kandidatenerwartungen und einem Nachfragermarkt werden Ansprache und Gewinnung junger Berufseinsteiger zunehmend schwieriger. Die aktive Gestaltung aller Kontaktpunkte des Bewerbers mit dem Unternehmen gewinnt daher an Bedeutung, um einen positiven Gesamteindruck zu hinterlassen.
Kompetenz siegt – wie stellen wir dafür die Weichen? (3/3)
Nach all der „schnöden Theorie“ [...]
FAQ zum Forum Talent Relationship Management 2019
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Künstliche Intelligenz im Recruiting – „human in the loop“
Künstliche Intelligenz ist der wichtigste Beschleuniger der zweiten Welle der [...]