Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Vortrag beim 4. Ausbilder-Seminar der IHK
Unter dem Titel 4. Ausbilder-Seminar: Topmodel, Superstar und Youtuber - vom richtigen Umgang mit der Ausbildungsreife 2.0 findet
Schülerbefragungen 2015 – Wissenswertes
In diesem Jahr 2014, dem Jahr der Berufsbildung, ist Vieles in Bewegung geraten. Fragten wir vor einem Jahr noch:
- Kann alles so bleiben wie es ist, oder sind Anpassungen notwendig?
- Passen die geforderten Qualifikationen und die Bildungsberufe noch zusammen?
- Welche Rolle spielen Renditeüberlegungen und die Kultur einer Branche?
so deutet immer mehr darauf hin:
Fachkräftemangel und die Rolle von Arbeitsmarktdaten
Die Anspannung der Arbeitsmärkte wird stärker ausfallen als es die meisten Ökonomen prognostizieren. Die Auswirkungen sind: Höhere Löhne und niedrigere Gewinne. Dieser Trend hält die nächsten 15 Jahre an. Was bedeutet dies für Ihr Unternehmen?