Wo Unternehmen digitaler werden muss auch die Personalabteilung digitaler werden; sie sollte notwendige Veränderungen umsetzen und vorleben. Der kontinuierliche Prozess der Neuausrichtung dieser Funktion als agiler, proaktiver Beitrag für den Erfolg des Unternehmens wird als HR Transformation bezeichnet.
Digitale Transformation erfordert neue Denkweisen (Teil 1/4)
Bei Innovation geht es primär um Haltung, Kultur und Menschen. [...]
Künftige Ausrichtung der Organisationsgestaltung
Vor gut zwei Jahren habe ich im Beitrag „Designing for [...]
10 Antworten auf „Wer trifft bessere Personalentscheidungen?“
Am 31. Januar 2017 veröffentlichte Prof. Dr. Christian Gärtner im [...]