Alle Aspekte einer strategischen Personalplanung sind von der Digitalisierung erheblich beeinflusst, denn diese verändert Marktbedingungen, Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse. Es ist daher von zentraler Bedeutung zu antizipieren, welche Jobprofile entlang Belegschaftssegmenten für das Unternehmen künftig relevant und strategisch notwendig sein werden. Workforce Analytics steht in diesem Kontext wesentlich dafür, Personalentscheidungen mit Blick auf unternehmerischen Erfolg stärker informations- und evidenz-basiert zu treffen.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Kompetenz Management, HR Transformation, sowie Analytik & Statistik.
KI-Agenten, aber wo bleibt der Wert?
Viele Unternehmen nutzen GenKI längst im Alltag. Doch oft reagiert das Ergebnis kaum. Genau hier werden KI-Agenten relevant. Nicht als neues Tool, sondern als Hebel für echte KI-Wertrealisierung. Das setzt allerdings voraus, dass Unternehmen ihre [...]