Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Interview in der NZZ
Heute erscheint in der Neue Zürcher Zeitung ein Interview zum Thema "Die Berufsbildung ist alles andere als ein Auslaufmodell".
Messen Sie noch, oder entscheiden Sie schon?
Aufgrund technischer Möglichkeiten ("big data") und aktueller Umweltveränderungen ("VUCA world") wird HR Analytics zum Schlüsselthema
Frohe Festtage / Merry Christmas and Happy New Year!
Liebe Kunden, liebe Interessenten.
vom 22. Dezember 2014 bis 2. Januar 2015 sind unsere Büros nicht besetzt. Gerne beantworten wir Ihre Anfragen und Ihre E-Mails zeitnah ab dem 05. Januar 2015.
Wir wünschen Ihnen frohe Festtage und einen guten Start ins Jahr 2015.
Dear customers, dear interested parties,