Wo Unternehmen digitaler werden muss auch die Personalabteilung digitaler werden; sie sollte notwendige Veränderungen umsetzen und vorleben. Der kontinuierliche Prozess der Neuausrichtung dieser Funktion als agiler, proaktiver Beitrag für den Erfolg des Unternehmens wird als HR Transformation bezeichnet.
Evidenz-basiertes HR Management – Markenzeichen der STRIM
Seit ca. sieben Jahren forcieren wir bei der STRIM® konsequent ein [...]
Strategieworkshop „Digitalisierung – Transformation von HR“ am 28. März 2019 in Mannheim
In einer nachlassenden Weltwirtschaft ist der Return on Investment aus [...]
Planung ist gut, Use Cases sind besser!
Die Tagungen und Konferenzen zum Thema [...]