Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Neue Unternehmenskultur zum Gelingen digitaler Transformation
Die digitale Transformation erfordert eine Denkweise und eine kulturelle Veränderung, [...]
Arbeiten 4.0 – Eindrücke von der Fachmesse SPS IPC Drives
Heute geht die SPS IPC Drives, [...]
Sind Innovation Labs für Arbeiten 4.0 förderlich?
Es gibt anscheinend keine Fachtagung, Veranstaltung, [...]