Kultur sollte eine sichere, temperamentvolle Atmosphäre fördern, die kreatives Denken anregt und Wege aufzeigt, Hindernisse zu identifizieren, die Innovationen behindern, denn: Kulturelle Hindernisse korrelieren deutlich mit negativer Wirtschaftsleistung. Neben der Unternehmenskultur spielen Führungskultur sowie Bindungs- und Trennungskultur eine wichtige Rolle. Auch im Thema Workforce Analytics ist Kultur fundamental.
Sind Innovation Labs für Arbeiten 4.0 förderlich?
Es gibt anscheinend keine Fachtagung, Veranstaltung, [...]
Workforce Analytics: Wann legen Sie ´ne Schippe drauf?
Vor wenigen Tagen war ich [...]
Executive Coaching in Zeiten von BOCA
Im April dieses Jahres habe ich 15 Merksätze zu Executive [...]