Fachtagung „Wie unterstützt Analytik im Wettbewerb um talentierte Berufseinsteiger?“

Die Fachtagung im Hotel Schloss Edesheim am 21.-22. Juni 2018 bildet den Abschluss des neu gestalteten Forums „Talent / Candidate Relationship Management“ in Deutschland.

Nutzen: Vor dem Hintergrund demografischer Veränderungen, zunehmender Akademisierung und abnehmender Ausbildungsreife stehen zahlreiche Ausbildungsbetriebe speziell im technisch-gewerblichen Bereich vor sehr grossen Herausforderungen. Auf Basis durchgeführter Befragungen zu Einflussfaktoren und Outputgrössen der Berufsbildung vorab der Fachtagung liegen zahlreiche Fakten auf dem Tisch, die im Rahmen der Tagung diskutiert werden und als Input für notwendige Umsetzungsmassnahmen dienen. Hier einige Beispiele:

Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für ein aussagekräftiges Ausbildungscontrolling (siehe auch: Seminare 2018!). Die Tagung thematisiert damit wichtige Themen des gesamten Talent-Relationship-Management-Prozesses: vom Employer Branding, über Rekrutierungskanäle und Social Media, bis hin zum Onboarding – mit Blick auf die relevante Zielgruppe, sowie Handlungsempfehlungen auf Basis konkreter Praxisbeispiele.

Hier einige bildhafte Eindrücke unserer Fachtagungen der letzten beiden Jahre:

Schwerpunkt: Das Ziel der Tagung ist es, die Teilnehmer entlang ausgewählter Kernaussagen zu befähigen, im Wesentlichen drei Talent-Akquisitionsstrategien zu priorisieren – eine überzeugende Arbeitgebermarke zu schaffen, die Rekrutierungskanäle zu erweitern und eine strategische Talent-/Personalplanung zu implementieren – sowie mittels einer lernfeld-fokussierten Methodik die wichtigsten Metriken und Kennzahlen zu beleuchten, die notwendig sind, um im Wettbewerb um junge Berufseinsteiger zu bestehen. Dabei binden wir sowohl Erkenntnisse der anwendungsorientierten Wissenschaft als auch Praxisbeispiele mit ein.

Das Programm – der Schwerpunkt liegt auf der Zielgruppe der Berufseinsteiger – beinhaltet folgende Agendapunkte:

• Einführung in die Tagung, Überblick über den aktuellen Stand von Talent Relationship Management und Beruflicher Bildung in Wissenschaft und Praxis.
• Strategisches Talentmanagement – Talent-/Personalplanung: relevante Marktentwicklungen, Handlungsfelder und Umsetzungsplanung.
• Strategisches Talentmanagement – Employer Branding/Arbeitgebermarke: Strategische Analysen und Employee Value Proposition.
• Aktuelle Studien zur Zielgruppe der Berufseinsteiger, Ergebnisse der Touchpoint-Befragung 2018 zur Verbesserung der Candidate Experience.
• Operatives Talentmanagement – Rekrutierungskanäle: Karrierewebsite und Soziale Medien, Social und Mobile Recruiting, sowie Active-Sourcing-Verfahren.
• Ausbildungscontrolling: Metriken und Kennzahlen in der Berufsbildung – vom Monitoring zur Analytik.

Zahlreiche HR-Praktiker, Marketing-Experten, Recruiter und Ausbildungsverantwortliche sehen sich bei der Entwicklung einer Strategie für die fundierte Ansprache und Gewinnung von Berufseinsteigern mit erheblichen Schwierigkeiten konfrontiert. Ein Grund liegt in den Schwierigkeiten bei der Bewertung der Auswirkungen. Ohne Evaluation und ohne Verständnis der Effektivität aktueller Umsetzungspläne tappen Unternehmen im Dunkeln und haben keine konkreten Ansatzpunkte dafür, ihre Methoden und Verfahren zu erweitern und bessere Strategien für die Gewinnung junger Mitarbeitender zu implementieren. Eine Möglichkeit für Unternehmen, die Wirkung zu steigern, ist die in der Fachtagung vermittelte Verwendung von Talent Analytics zur Entscheidungsunterstützung, da sie sich auf die Verwendung von Beweisen und Daten konzentriert und sich nicht nur auf Intuition verlässt, um Entscheidungen zu beeinflussen.

Die Tagung beginnt am 21. Juni um 9:00 Uhr und endet am 22. Juni gegen 16:00 Uhr.
Die finale Agenda können Sie hier einsehen.

Die Zielgruppe setzt sich wie folgt zusammen:

• Personalleiter,
• Ausbildungsleiter,
• Verantwortliche für das Recruiting von Berufseinsteigern,
• PR- und Kommunikationsverantwortliche,
• Marketingverantwortliche, sowie
• Personal- und Finanzcontroller.

Besonderheiten: Die Teilnahme an der Tagung ist an die vorgelagerte Unternehmensbefragung geknüpft [mehr]. Einen Kurzüberblick über die Kernmodule des Forums – die Fachtagung bildet hierbei den Abschluss – erhalten Sie im Erklärvideo.

Methodische Grundlagen wie z.B. Talent Sourcing Canvas, Strategie-Mapping, sowie Referenz-Modell, werden optional im – der Fachtagung vorgelagerten – Methoden-Seminar vermittelt, unternehmensspezifische Umsetzungshinweise im – der Fachtagung nachgelagerten – Hands-on-Workshop [mehr]. Für diesbezüglich detailliertere Informationen steht Ihnen Frau Christiane Mayer gerne zur Verfügung. Während der Fachtagung stehen konkrete Praxisbeispiele und der Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt.

Ausführliche Informationen zu Konditionen und Anmeldung für eine Teilnahme finden Sie hier.

Frau Christiane Mayer

Morgenröte 8a-10a, D-68305 Mannheim
Tel.: +49 621 7481 742, Fax: +49 621 7481 741

E-Mail: christiane.mayer@strimgroup.org