Entlang des Managementfeldsystems – Regelkreis aus Strategieformulierung und -implementierung – umfasst unser Leistungsspektrum
- ausgewählte Themen, die das gesamte Unternehmen betreffen, beispielsweise Strategische Analysen, Innovation Management und das Fokusthema Strategy Execution Framework, sowie
- Themen der Bereiche Personal, Finanzen/Controlling und Vertrieb.
Im Kern-Bereich Personal stehen die Themen
- (Strategisches) Personal-Controlling – vom Berichtswesen bis hin zum Fokusthema Human Capital Analytics,
- Strategische Personalplanung, sowie
- das Fokusthema Talent Relationship Management
im Vordergrund.
Im Gegensatz zur Strategieformulierung wird die Strategieimplementierung in Wissenschaft und Praxis bisher stark vernachlässigt. Parallel dazu sind die in der Unternehmenspraxis erzielten Erfolgsraten für Implementierungsvorhaben unbefriedigend. Unstrittig ist, dass formulierte Strategien nur dann einen zusätzlichen Wert für Unternehmen schaffen, wenn sie adäquat um- und durchgesetzt werden. Dabei sind die Mitarbeitenden ein entscheidender Faktor.
Unsere Vorgehensmodelle und Ausbaustufen der o.g. Themen beinhalten deshalb immer alle Phasen des Managementfeldsystems. Während bei der Strategieformulierung – erste drei Managementfelder – die STRIM® als Strategieberater eingebunden wird kommen zur Unterstützung der Strategieimplementierung häufig Interim Manager der STRIM® zum Einsatz. So wird die Nachhaltigkeit entwickelter Strategien gewährleistet.
Zur Strategieimplementierung gehören auch
- Fachtagungen, Hands-on Workshops und Methoden-Seminare der STRIMacademy,
- Executive Coachings für Führungskräfte, sowie
- die operative Unterstützung durch die STRIMservices GmbH.