Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Leadership Challenge?!
Today´s ever-changing business landscape calls for the need of exemplary [...]
Fachtagung zum Thema Strategie-Regelkreis in Singapur
Die Fachtagung in Singapur vom 11. bis 13. April 2012 bildet den Abschluss des 1. Konvois für die Region Asien Pazifik. Diesen führen wir in Kooperation mit unserem Partner, der PACE O.D. Consulting, durch.
Nähere Informationen zur Fachtagung bzw. zum gesamten Konvoi erhalten Sie unter Downloads.
Die abschliessende Agenda wird nach Auswertung aktueller Befragungsergebnisse erstellt und den teilnehmenden Unternehmungen vorgelegt.
Ausbildung zum Human Capital Auditor, Modul II
Die Ausbildung zum Human Capital Auditor vermittelt Ihnen Kenntnisse darüber, welche Faktoren im Unternehmen Einfluss auf die Güte Ihres Humankapitals haben und wie Sie in Ihrer Organisation wertsteigernde Strategien und Maßnahmen einsetzen können. Gerüstet mit Grundlagenwissen und einem Überblick über gängige Verfahren der Humankapitalbewertung sorgen Sie in Ihrem Unternehmen dafür, dass der Wertdes Humankapitals transparent wird und dass das Personalmanagement aktiv zu einer Wertsteigerung des Humankapitals beiträgt.