Alle Aspekte einer strategischen Personalplanung sind von der Digitalisierung erheblich beeinflusst, denn diese verändert Marktbedingungen, Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse. Es ist daher von zentraler Bedeutung zu antizipieren, welche Jobprofile entlang Belegschaftssegmenten für das Unternehmen künftig relevant und strategisch notwendig sein werden. Workforce Analytics steht in diesem Kontext wesentlich dafür, Personalentscheidungen mit Blick auf unternehmerischen Erfolg stärker informations- und evidenz-basiert zu treffen.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Kompetenz Management, HR Transformation, sowie Analytik & Statistik.
STRIMgroup-Blog erneut unter den Top 5 …
HAUFE, Searchtalent, u.a. publizierten heute folgende Meldung: "Aus der Flut der HR-Blogs sucht die Online-Redaktion Personal für Sie jede Woche die fünf interessantesten Beiträge heraus. Diese Woche mit den Themen: E-Sport und Arbeitsrecht, Zusammenarbeit, Personalmarketing, KI [...]