Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Veranstaltungen 2013 zu „Branding & Recruiting“
Die STRIMgroup AG mit Sitz in Binz/ZH veranstaltet 2013 im siebten Jahr hintereinander sog. Konvois mit abschliessender Fachtagung zum Thema "Employer Branding und Recruiting" mit Fokus auf die Berufsbildung, Berufsausbildung resp. Lehrlingsausbildung.
Den Auftakt bilden alternativ zu besuchende Webinare am 26. Februar und am 26. März 2013.