Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie Talent Relationship Management in der Berufsausbildung.
Schlüsselkriterien bei der Berufswahl
Pressemitteilung
Ist der Bildungsgrad der Eltern entscheidend?
Mannheim, den 24. Juli 2012
Vor ca. vier Wochen machten wir an dieser Stelle auf die schweizer Schülerbefragung der STRIM aufmerksam. Die wichtigsten Ergebnisse sind zwischenzeitlich in der Studie "Social Media Recruiting: Wen interessiert das?" veröffentlicht worden, die gegen eine Schutzgebühr in Höhe von CHF 210,00 erworben werden kann.