Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie Talent Relationship Management in der Berufsausbildung.
Start der Konvois „Branding & Recruiting“
Am Montag, den 4. März 2013, starten wir in der D-A-CH Region unsere Konvois zum Thema "Branding & Recruiting". Wie in den Vorjahren bereits legen wir einen Schwerpunkt auf die Berufseinsteiger.