Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie Talent Relationship Management in der Berufsausbildung.
Schülerbefragungen 2016 gehen an den Start
Unsere jüngsten Studien auf Basis jährlicher Schülerbefragungen -
- DNA klug agierender Lehrbetriebe (2015),
- SINN-volles Recruiting 2.0 - Strategie statt Likes! (2014) und
- Smart, Smartphone, Schnupperlehre - Wege zum Erfolg! (2013)
- sowie das in diesem Jahr erschienene Buch Die neue Berufsausbildung - strategisch, agil, wirtschaftlich haben deutlich gemacht: