Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie TRM in der Berufsausbildung.
Fachtagung „Führung und Engagement“ in Wien
Die Fachtagung im IZD Tower (Oracle Office, 3. Stock) in Wien am 5. November 2015 bildet den Abschluss des Forums zum Thema "People Analytics" in Österreich.
Das Wirtschaftswachstum in Europa ist absolut zu gering. Die Herausforderungen nehmen zu. Folgende Fragen stehen deshalb im Rahmen der Fachtagung im Vordergrund:
Vortrag beim 4. Ausbilder-Seminar der IHK
Unter dem Titel 4. Ausbilder-Seminar: Topmodel, Superstar und Youtuber - vom richtigen Umgang mit der Ausbildungsreife 2.0 findet
Schülerbefragungen 2015 – Wissenswertes
In diesem Jahr 2014, dem Jahr der Berufsbildung, ist Vieles in Bewegung geraten. Fragten wir vor einem Jahr noch:
- Kann alles so bleiben wie es ist, oder sind Anpassungen notwendig?
- Passen die geforderten Qualifikationen und die Bildungsberufe noch zusammen?
- Welche Rolle spielen Renditeüberlegungen und die Kultur einer Branche?
so deutet immer mehr darauf hin: