Ein integriertes Talent Management beginnt idealerweise im Zuge einer strategischen Personalplanung und der gezielten Ansprache potenzieller Mitarbeitenden. Anschließend stehen die konkreten Aktionspläne – abgeleitet aus der strategischen Personalplanung – im Mittelpunkt: Recruiting, Berufsausbildung, Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, sowie Mitarbeiterbindung. Zudem spielen Mitarbeiterführung und –beurteilung eine wichtige Rolle.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Employer Branding & Recruiting, Engagement & Bindung, sowie Talent Relationship Management in der Berufsausbildung.
Vorträge, B&R, Linz, 27. Mai 2013
Fachtagung der STRIMgroup AG zum Thema Branding & Recruiting mit Fokus auf Lehrlinge vom 27. Mai 2013 in der voestalpine Stahlwelt Linz.
Diese Fachtagung war eingebettet in die 10. Business Schoolgames.