Beziehungen zu Talenten aktiv gestalten
Problemstellung
Im Wettbewerb um Fachkräfte wird es für Unternehmen immer schwieriger, die richtigen Talente, insbesondere in den MINT-Berufen, zu gewinnen und langfristig zu binden. Besonders in Branchen mit hohem Fachkräftemangel ist es entscheidend, potenzielle Mitarbeitende frühzeitig anzusprechen und eine nachhaltige Beziehung aufzubauen. Herausforderungen bestehen häufig in der fehlenden strategischen Ausrichtung des Candidate Relationship Managements, der mangelnden Wertschätzung der dualen Berufsausbildung und in unzureichendem Feedback durch regelmäßige Talentinteraktionen.
Unsere Lösung
Die STRIMgroup unterstützt Unternehmen dabei, ein ganzheitliches Talent Relationship Management (TRM) aufzubauen, das Talente entlang ihres gesamten Lebenszyklus begleitet: von der ersten Kontaktaufnahme bis zur langfristigen Bindung.
Schwerpunkt unseres Ansatzes ist ein strategisches Candidate Relationship Management (CRM), das gezielt darauf ausgerichtet ist, Talente frühzeitig zu identifizieren und individuelle Beziehungen zu pflegen. Dies umfasst:
- Fokus auf duale Berufsausbildung: Schaffung attraktiver Programme zur Talentför-derung, die die Stärken dieser Ausbildungsform hervorheben.
- Touchpoint-Befragungen: Jährliche Feedbackrunden mit Talenten und Mitarbeiten-den, um deren Erwartungen, Wünsche und Zufriedenheit zu erfassen und gezielt da-rauf einzugehen.
- Personalisierte Ansprache: Aufbau eines positiven Talentnetzwerks durch innovative Kommunikationstools und digitale Plattformen, die eine kontinuierliche Interaktion er-möglichen.
Nutzen für Ihr Unternehmen
- Erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber: Eine strategische Positionierung hebt Sie von Wettbewerbern ab und macht Sie zum bevorzugten Arbeitgeber.
- Langfristige Bindung: Durch ein starkes Relationship Management schaffen Sie Lo-yalität und senken Fluktuationsraten.
- Optimierung der Talentpipeline: Frühzeitige Identifikation und Pflege von Talenten sichert eine stabile Nachfolgeplanung.
- Verbesserte Employer Branding-Strategie: Regelmäßige Touchpoint-Befragungen geben wertvolle Erkenntnisse, um Ihre Marke kontinuierlich zu stärken.
Praxisbeispiel
Ein mittelständisches Industrieunternehmen hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Talente für technische Berufe zu gewinnen und langfristig zu binden. Die STRIMgroup entwickelte ein maßgeschneidertes Candidate Relationship Management, das folgende Maßnahmen beinhaltete:
- Einführung eines dualen Ausbildungsprogramms mit attraktiven Zusatzangeboten wie internationalen Austauschprogrammen.
- Durchführung jährlicher Touchpoint-Befragungen, um gezielt auf Bedürfnisse der Talente einzugehen und die Ausbildungsqualität zu verbessern.
- Implementierung einer digitalen Plattform zur Interaktion mit Talenten, die personalisierte Inhalte, Karrierechancen und Weiterbildungsangebote bereitstellte.
Das Ergebnis: Die Zahl der Bewerbungen für Ausbildungsplätze stieg um 24 %, die Zufriedenheit der Auszubildenden erhöhte sich signifikant, und knapp 90 % der Talente entschieden sich, nach ihrer Ausbildung im Unternehmen zu bleiben.
Weitere Informationen finden Sie unter folgenden Blog-Kategorien: Berufsbildung, Employer Branding und Talent Relationship Management.
Möchten Sie Talente langfristig für Ihr Unternehmen begeistern? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen, ein nachhaltiges Talent Relationship Management aufzubauen. Unsere Experten unterstützen Sie dabei, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu binden und zu fördern – für Ihren langfristigen Erfolg.