People Analytics und Digitalisierung von HR
14. November 2024 @ 11:00 - 15. November 2024 @ 16:00
Dank der rasanten Digitalisierung der Arbeitswelt entstehen immer mehr Daten, die uns von einem datengesteuerten, evidenzbasierten HR Management träumen lassen.
Auch wenn Personalcontrolling und HR-Kennzahlen inzwischen für die meisten Unternehmen keine Fremdwörter mehr sind, existieren komplett unterschiedliche Vorstellungen, Reifegrade und Entwicklungsstufen im Thema People Analytics.
Die Fachtagung am 14.-15. November 2024 im Dorint Kongresshotel Mannheim thematisiert, wie People Analytics auf deskriptiver und auf präskriptiver Ebene mit Hilfe von Digitalisierung effizienter ausgestaltet werden kann. Denn: Sich wiederholende Prozesse und Aufgaben kosten Analyseteams über 80 % ihrer Zeit!
Nutzen
Welchen Nutzen dürfen Sie erwarten?
- Die Tagung gibt Ihnen praxisrelevante Hinweise, wie Effizienzpotenziale und Datenqualität im HR Management durch Digitalisierung realisiert werden können.
- Daneben profitieren Sie von bereits existierenden Leitfäden, Live-Demos und konkreten Praxisbeispielen.
Schwerpunkte
Der Moderator der Fachtagung, Herr Dr. Volker Mayer, wird drei Schwerpunkte vertiefen:
- HR-Reporting: Es gilt, kluges Datenmanagement zu betreiben. Die HR-Daten befinden sich in verschiedenen Quellen und müssen zuerst extrahiert und zusammengeführt werden, bevor deskriptive Analysen möglich sind:
– Möglichkeiten, Daten aus verschiedenen Quellen und mit unterschiedlichen Strukturen auf einfache Weise zusammenzubringen
– Alternativen zur manuellen Prüfung und Optimierung der Datenqualität - Nachhaltigkeits-Reporting mit Schwerpunkt ESRS S1 Own Workforce. Berichtspflichtige Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden müssen Daten zu Arbeitsbedingungen, grundlegenden Arbeitnehmerrechten und Gleichberechtigung offenlegen (ESRS S1-1 bis S1-17):
– Transparenz über relevante Kennzahlen und deren Abbildung
– Beispiele für eine compliance-konforme, systemtechnische Umsetzung - People Analytics: Das Potenzial, HR-Kennzahlen zur Vorhersage zu nutzen, ist enorm – allerdings per heute in den meisten Unternehmen ungenutzt. Dabei können gerade HR-Daten z.B. in Verbindung mit Finanzdaten konkrete Fragestellungen, die es zu lösen gilt, argumentativ untermauern.
– Vorgehen entlang eines „Business first“-Ansatzes
– Umsetzbare Erkenntnisse für geschäftliche Herausforderungen; z.B.: Recruiting, Fluktuationsrisiko, Lernansätze, zukünftiger Talentbedarf, interne Mobilität
Agenda
Tag 1, 14. November 2024:
- ab 10:00 Uhr: Ankunft
- 11-12:30 Uhr: Begrüßung und Einstieg
- 12:30-14 Uhr: Mittagessen
- 14-16 Uhr: Thema „HR Reporting“ mit Pause
- 16-17 Uhr: Einbindung von Alteryx
- ab 18 Uhr: Abendessen
- optional: ca. 19:30-20:30 Uhr: Thema „Nachhaltigkeits-Reporting nach ESRS„
Tag 2, 15. November 2024:
- 8:45 Uhr: Wrap-Up Tag 1
- 9-11 Uhr: Thema „People Analytics“ mit Pause
- 11-12 Uhr: Einbindung von Visier
- 12:30-14 Uhr: Mittagessen
- 14-16 Uhr: Diskussion und Klärung offener Fragen
- Verabschiedung und Ende der Tagung
Zielgruppen
- Personalleiter:innen,
- HR-Führungskräfte,
- HR Business Partner:innen, sowie
- Verantwortliche für People-Analytics, HR-Reporting und -Controlling.
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um einen aktiven Austausch zu gewährleisten.
Konditionen und Anmeldung
Die Teilnahmegebühr an der Fachtagung – [■] Basic – beträgt 915,00 Euro exkl. MwSt., sowie eventueller Reisekosten.
Umfassendere Varianten – [■] Standard und [■] Premium – können auf Nachfrage angeboten werden.
Informationen zu Rabattstaffelungen und Rücktrittsmodalitäten finden Sie in der Rubrik „Konditionen und Anmeldung“.