Alle Aspekte einer strategischen Personalplanung sind von der Digitalisierung erheblich beeinflusst, denn diese verändert Marktbedingungen, Geschäftsmodelle und Geschäftsprozesse. Es ist daher von zentraler Bedeutung zu antizipieren, welche Jobprofile entlang Belegschaftssegmenten für das Unternehmen künftig relevant und strategisch notwendig sein werden. Workforce Analytics steht in diesem Kontext wesentlich dafür, Personalentscheidungen mit Blick auf unternehmerischen Erfolg stärker informations- und evidenz-basiert zu treffen.
Die STRIM® fokussiert sich derzeit auf folgende Leistungen: Kompetenz Management, HR Transformation, sowie Analytik & Statistik.
Fachkräftemangel im Mittelstand: Die Atempause
Die Entspannung am Arbeitsmarkt ist für viele Mittelständler die riskanteste Phase ihrer Wachstumsstrategie. Das klingt paradox. Schließlich melden nur noch 21 Prozent der Unternehmen, dass fehlende Fachkräfte ihr Geschäft bremsen. 2022 war es mehr als doppelt [...]