Fachtagung „Zielbild People Analytics“

Die Pandemie hat vielerorts Prioritäten verschoben und den Fokus auf dringlich zu erledigende Aufgaben gelenkt. So musste auch die STRIMacademy einige Foren und darin enthaltene Fachtagungen absagen.

Wenn die Fachtagung am 11.-12. November 2021 im Hotel Schloss Edesheim (DE/Rheinland-Pfalz) hoffentlich stattfinden wird, dann ist die zentrale Frage: Welches Format ist in der aktuellen Situation zielführend? Unsere Kunden sind der Meinung, man solle mit den Eindrücken aus der Pandemie zunächst im Präsenzformat eine Standortbestimmung durchführen und ein Zielbild schärfen, in das man ab 2022 sukzessive hineinarbeiten könne.

Folglich wird die Tagung in diesem Jahr ein etwas anderes Format haben als gewohnt. Auch die Einbettung in ein Forum mit Online-Befragungen, etc. entfällt.

Der wesentliche Nutzen der diesjährigen Tagung wird sein, ein valides Zielbild für People resp. Workforce Analytics zu entwickeln und mit Use-Cases greifbar zu machen. Hierfür nutzen wir die „neun Dimensionen von People Analytics„. Jede:r Teilnehmer:in erhält ca. 3 Wochen vorab der Tagung (21./22. Oktober 2021) ein Exemplar des zugehörigen, neuen Buches, das als Tagungsunterlage dienen wird.Schwerpunkt: Nach der Standortbestimmung zum Thema People Analytics an der Tagung teilnehmender Unternehmen werden pro Kategorie 1-2 Dimensionen unter Einbindung von Use Cases vertieft. Nach heutigem Stand könnten folgende Dimensionen im Mittelpunkt der Tagung stehen:

• Grundlagen: Novartis und Lloyds Banking Group;
• Methodik und Stakeholder Management: Johnson & Johnson und Syngenta;
• Geschäftsergebnisse und Kultur: Nestlé und Merck.

Dabei sind uns folgende Leitfragen besonders wichtig:

• Warum ist eine Ethik-Charta so grundlegend wichtig?
• Wie gelingt nach Pandemie und sukzessivem Übergang zu hybriden Arbeitsmodellen die Transformation der Belegschaft?
• Wie gelingt (ggf. gemeinsam mit der Finanzabteilung) der Mindshift von datenbasiertem Vorgehen zu strategieorientiertem Vorgehen?
• Wie können Ergebnisse aus People-Analytics-Initiativen in die „Geschäftssprache“ transformiert werden?
• Wie gelingt ein „Business first“-Ansatz mit einer People-Analytics-Kultur im gesamten Unternehmen?

Auf Basis von Standortbestimmung und Zielbild werden im dritten Teil der Tagung mögliche nächste Schritte operationalisiert („PA-Roadmap“).

Die finale Agenda publizieren wir wenige Wochen vorab der Tagung an dieser Stelle sowie auf allen relevanten Social Media Plattformen.
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um den aktiven Austausch aller Teilnehmer:innen zu gewährleisten.

Folgende Zielgruppen sind herzlich eingeladen:

• C-level, Geschäftsführer,
• Analysten und Investoren,
• Obere Führungskräfte, Mitglieder des Kaders, sowie
• Planungs- und Controllingexperten.

Ausführliche Informationen zu Konditionen und Anmeldung für eine Teilnahme finden Sie hier.