{"id":9485,"date":"2018-12-07T11:33:29","date_gmt":"2018-12-07T10:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strimgroup.com\/?post_type=tribe_events&#038;p=9485"},"modified":"2019-11-05T18:34:16","modified_gmt":"2019-11-05T17:34:16","slug":"wap-tagung-2019","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/event\/wap-tagung-2019\/","title":{"rendered":"Fachtagung &#8220;Strategische Personalplanung, Talentstrategien &#038; Gesch\u00e4ftswachstum&#8221; in Edesheim"},"content":{"rendered":"<p>Die Fachtagung im <a href=\"https:\/\/www.schloss-edesheim.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hotel Schloss Edesheim<\/a> am 14.-15. November 2019 bildet den Abschluss des <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/forum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Forums<\/a> &#8220;<a href=\"\/?page_id=2314\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Workforce Analytics &amp; Planning<\/a>&#8221; in der DACH-Region.<\/p>\n<p>Um wirtschaftlichen Erfolg zu haben, sollte man v.a. eine Vision haben und <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/entwicklung-planung-umsetzung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">den Weg dorthin konsequent verfolgen<\/a>. An mehreren Fronten scheint dies gerade schwierig zu sein; es fehlt strategische Klarheit, man tritt auf der Stelle und scheut (personelle und finanzielle) Aufw\u00e4nde resp. Risiken. Die Versuchung liegt vielerorts nahe, ein neues Thema &#8211; um nicht zu sagen, eine &#8220;neue Sau&#8221; &#8211; auf die Agenda zu bringen, anstatt aktuelle Themen sinnvoll abzuschliessen und hinsichtlich ihres Mehrwerts f\u00fcr die Organisation zu evaluieren. Dies erleben wir derzeit beim Thema <a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/fuehrung\/change-management\/artikel\/unternehmen-beklagen-fehlende-it-infrastruktur-und-mangelndes-fachwissen-bei-digitalisierungsprozess.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Digitale Transformation<\/a>; aber eben auch bei <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/wfa-fortschritt-rueckschritt-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Workforce Analytics<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/recruiting\/artikel\/langfristige-personalplanung-scheitert-laut-hr-aufgrund-mangelnder-einbindung-in-unternehmensziele-u.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Strategic Workforce Planning<\/a>. Wo beh\u00e4lt ein <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/evidenzbasierte-entscheidung-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">evidenz-basiertes Handeln<\/a> vor blossem Aktionismus (der auch Geld kostet!) die Oberhand?<\/p>\n<p><strong>Nutzen<\/strong>: Anhand von\u00a0Anwendungsbeispielen resp. <strong>Talentstrategien<\/strong> &#8211;<\/p>\n<ul>\n<li>h\u00f6here Qualit\u00e4t in der Rekrutierung,<\/li>\n<li>effektivere Lern- und Entwicklungsaktivit\u00e4ten entlang Belegschaftssegmenten,<\/li>\n<li>bessere Mitarbeiterbindung bei h\u00f6herem Mitarbeiterengagement und effektiverer F\u00fchrung &#8211;<\/li>\n<\/ul>\n<p>zeigen wir den Mehrwert vorausschauender Planung und\u00a0aktiver Steuerung von Humanressourcen\u00a0mit Blick auf den <strong>Unternehmenserfolg<\/strong> auf; dies, trotz und gerade in Zeiten eines volatilen, komplexen und unsicheren Unternehmensumfelds sowie neuer, digitaler M\u00f6glichkeiten. Konkret:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie e<span class=\"hps\">rh\u00f6hen<\/span> <span class=\"hps\">die Effektivit\u00e4t Ihrer Organisation<\/span> <span class=\"hps\">und liefern<\/span> \u00fcber die Zeit <span class=\"hps\">messbare Auswirkungen auf die &#8220;bottom line&#8221;.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"hps\">Sie steigern Produktivit\u00e4t und Rentabilit\u00e4t mit Hilfe eines evidenzbasierten Vorgehens und entlarven sog. Mythen.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span class=\"hps\">Sie tragen zur Steigerung des Gesch\u00e4ftswertes bei, indem Sie bessere Entscheidungsfindungen entlang des gesamten Employee Lifecycle erm\u00f6glichen.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"hps\">Sie vermeiden die h\u00e4ufigsten und kostspieligsten Fehler bei der Nutzung und der Analyse personenbezogener Daten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hier einige bildhafte Eindr\u00fccke unserer letztj\u00e4hrigen Tagung:<\/p>\n<div style=\"width:100%\"><div class=\"wd_error\"><p><strong>There is no gallery selected or the gallery was deleted.<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n<p><strong>Schwerpunkt<\/strong>: Neben den drei o.g. Use Cases stehen folgende Leitfragen im Vordergrund:<\/p>\n<ul>\n<li>Wie gelingt der Mind-Shift von datenbasiertem Vorgehen zu strategieorientiertem Vorgehen?<\/li>\n<li>Welche Rolle m\u00fcssen v.a. HR Controller und HR Business Partner k\u00fcnftig spielen, um Workforce Analytics &amp; Planning zu verankern?<\/li>\n<li>Wie gelingt das Aufzeigen des Mehrwertes resp. des RoI?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ablauf<\/strong>: Die Tagung beginnt am 14. November um 14 Uhr und endet am 15. November gegen 17:00 Uhr. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um den aktiven Austausch aller Teilnehmer*innen zu gew\u00e4hrleisten. Hier die geplanten Themenbl\u00f6cke:<\/p>\n<ul>\n<li>14.11., 14-15:15 Uhr: Begr\u00fc\u00dfung &amp; Vorstellung, aktuelle Themen &amp; Problemstellungen, Herausforderungen beim Start von Workforce Analytics und Strategic Workforce Planning.<\/li>\n<li>14.11., 15:45-17:30 Uhr: Neue Erkenntnisse im Thema Strategic Workforce Planning &#8211; Fachpublikationen und Erfahrungsberichte.<\/li>\n<li>15.11., 8:30-9:30 Uhr: Use Case Talent Acquisition.<\/li>\n<li>15.11., 10-11 Uhr: Use Case Talent Development.<\/li>\n<li>15.11., 11-12 Uhr: Use Case Talent Engagement and Retention.<\/li>\n<li>15.11., 14:15-15 Uhr: Gesch\u00e4ftswachstum &#8211; wirtschaftlicher Erfolg durch Workforce Analytics und Strategic Workforce Planning.<\/li>\n<li>15.11., 15:30-16 Uhr: Ma\u00dfnahmenplanung, Zusammenfassung der Tagungsergebnisse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die finale <strong>Agenda<\/strong> k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Agenda-WAP-Fachtagung-2019-final.pdf\">hier<\/a> downloaden.<\/p>\n<p>Die <strong>Zielgruppe<\/strong> setzt sich wie folgt zusammen:<\/p>\n<ul>\n<li>CEOs, CFOs, CSOs, CHROs,<\/li>\n<li>Analysten und Investoren,<\/li>\n<li>Obere F\u00fchrungskr\u00e4fte, Mitglieder des Kaders,<\/li>\n<li>Planungsverantwortliche, Business Partner, sowie<\/li>\n<li>Personal- und Finanzcontroller.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Besonderheiten<\/strong>: Die Teilnahme an der Tagung ist in diesem Jahr nur optional an die vorgelagerte <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/veranstaltungen\/befragungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmensbefragung<\/a> gekn\u00fcpft [<a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/relaunch-der-strim-foren-zum-10-geburtstag-der-strimgroup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mehr<\/a>]. Einen Kurz\u00fcberblick \u00fcber die Kernmodule des Forums &#8211; die Fachtagung bildet hierbei den Abschluss &#8211; erhalten Sie im <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=RKhOJzNf5r0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Erkl\u00e4rvideo<\/a>.<\/p>\n<p>Methodische Grundlagen (Stakeholder-Management, Identifikation von Quick Wins, Methoden wie LAMP framework und IMPACT cycle, etc.) werden optional im &#8211; der Fachtagung vorgelagerten &#8211; <strong>Methoden-Seminar<\/strong> am 13. November 2019 vermittelt, unternehmensspezifische Umsetzungshinweise in &#8211; der Fachtagung nachgelagerten &#8211; <strong>Hands-on-Workshops<\/strong> [<a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/relaunch-der-strim-foren-zum-10-geburtstag-der-strimgroup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mehr<\/a>]. W\u00e4hrend der Fachtagung stehen somit konkrete Anwendungsbeispiele und der Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt.<\/p>\n<p>Ausf\u00fchrliche Informationen zu <strong>Konditionen und Anmeldung<\/strong> f\u00fcr eine Teilnahme finden Sie <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/veranstaltungen-konditionen-und-anmeldung\/\">hier<\/a>.<br \/>\nIn diesem Jahr bieten wir das WAP-Forum erstmalig 1\u00bd-t\u00e4gig und als Kombi-Paket mit drei Use-Case-Workshops zum Sonderpreis in H\u00f6he von 1.155 \u20ac bzw. 1.485 CHF (zzgl. der jeweiligen MwSt) an.<\/p>\n<p>Neben vertiefenden Fachbeitr\u00e4gen zu den Themen Workforce Analytics und Strategic Workforce Planning\u00a0werden v.a.\u00a0folgende Literaturquellen als Grundlage herangezogen:<\/p>\n<ul>\n<li><span id=\"productTitle\" class=\"a-size-extra-large\">&#8220;<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Power-People-Successful-Organizations-Performance\/dp\/0134546008\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">The Power of People: Learn How Successful Organizations Use Workforce Analytics To Improve Business Performance<\/a>&#8220;,<\/span><\/li>\n<li><span id=\"productTitle\" class=\"a-size-extra-large\">&#8220;<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/HR-Analytics-What-Why-How\/dp\/1492739162\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HR Analytics: The What, Why and How &#8230;<\/a>&#8220;,<\/span><\/li>\n<li><span id=\"productTitle\" class=\"a-size-extra-large\">&#8220;<a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Winning-Analytics-Leveraging-Competitive-Advantage\/dp\/938604241X\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Winning on HR Analytics: Leveraging Data for Competitive Advantage<\/a>&#8220;,<\/span><\/li>\n<li><span id=\"productTitle\" class=\"a-size-extra-large\">&#8220;<a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Strategic-Workforce-Planning-Guidance-Back-Up\/dp\/1478317175\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Strategic Workforce Planning: Guidance &amp; Back-Up Plans<\/a>&#8220;, sowie<\/span><\/li>\n<li><span id=\"productTitle\" class=\"a-size-extra-large\">&#8220;<a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/Strategic-Workforce-Planning-Developing-Strategies\/dp\/074948201X\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Strategic Workforce Planning: Developing Optimized Talent Strategies for Future Growth<\/a>&#8220;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11030 alignleft\" src=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09-212x300.jpg\" alt=\"\" width=\"212\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09-200x283.jpg 200w, https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09-212x300.jpg 212w, https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09-400x565.jpg 400w, https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09-600x848.jpg 600w, https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09-725x1024.jpg 725w, https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09-768x1085.jpg 768w, https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09-800x1130.jpg 800w, https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/Volker-Mayer-018-09.jpg 920w\" sizes=\"(max-width: 212px) 100vw, 212px\" \/><\/a>Herr Dr. Volker Mayer<\/p>\n<p>G\u00fctschstrasse 22, CH-8122 Binz<br \/>\nTel.: +41 43 366 05 58<\/p>\n<p>Morgenr\u00f6te 8a, D-68305 Mannheim<br \/>\nTel.: +49 621 7481 742, Fax: +49 621 7481 741<\/p>\n<p>E-Mail: volker.mayer@strimgroup.org<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #333333; cursor: text; font-family: Georgia,'Times New Roman','Bitstream Charter',Times,serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\"><div class=\"fusion-button-wrapper\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"\/?page_id=3047\"><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">Jetzt anmelden<\/span><\/a><\/div><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Fachtagung im Hotel Schloss Edesheim am 14.-15. 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