{"id":8023,"date":"2017-11-17T14:36:04","date_gmt":"2017-11-17T13:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strimgroup.com\/?post_type=tribe_events&#038;p=8023"},"modified":"2019-02-13T16:03:00","modified_gmt":"2019-02-13T15:03:00","slug":"workforce-analytics-tagung-2018","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/event\/workforce-analytics-tagung-2018\/","title":{"rendered":"Fachtagung &#8220;Use Cases im Thema Workforce Analytics&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Die Fachtagung im Hotel Schloss Edesheim am 15. November 2018 bildet den Abschluss des <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/forum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Forums<\/a> &#8220;<a href=\"\/?page_id=2314\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Workforce Analytics<\/a>&#8221; in der DACH-Region.<\/p>\n<p><strong>Nutzen<\/strong>: Unternehmen r\u00fcsten sich f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/implementierung-strategie-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Innovation und Wachstum<\/a>. Gleichzeitig werden die Zuw\u00e4chse der <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/steigerung-der-arbeitsproduktivitaet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsproduktivit\u00e4t<\/a> kleiner.<\/p>\n<ul>\n<li>Welche Rolle spielt das (nicht beeinflussbare)\u00a0Marktumfeld?<\/li>\n<li>Welche Rolle spielen Kunden, Zulieferer, das gesamte \u00d6kosystem?<\/li>\n<li>Welche Rolle spielen\u00a0Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/li>\n<\/ul>\n<p>In\u00a0einem volatilen, komplexen und unsicheren Unternehmensumfeld\u00a0gewinnt die aktive Steuerung von Humanressourcen rasant an Bedeutung. Die Tagung thematisiert wichtige Trends im Thema Workforce Analytics, moderne Ans\u00e4tze und Methoden, sowie Handlungsempfehlungen auf Basis konkreter Use Cases.<\/p>\n<p>Hier einige bildhafte Eindr\u00fccke unserer Fachtagungen in 2016 und 2017:<\/p>\n<div style=\"width:100%\"><div class=\"wd_error\"><p><strong>There is no gallery selected or the gallery was deleted.<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n<div style=\"width:100%\"><div class=\"wd_error\"><p><strong>There is no gallery selected or the gallery was deleted.<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n<p><strong>Schwerpunkt<\/strong>: Das Ziel der Tagung ist es, die Teilnehmer zu bef\u00e4higen, ein professionelles Stakeholder-Management zu etablieren, Quick Wins erfolgreich zum Abschluss zu bringen, notwendige F\u00e4higkeiten entlang von Partner-Optionen (in-house, in-source, out-source) einzubinden und am <span style=\"color: #000080;\">Edesheimer Manifest<\/span> weiter zu arbeiten. Mit Hilfe eines <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/evidenzbasierte-entscheidung-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evidenzbasierten Vorgehens<\/a> werden sowohl belastbare Erfolgsfaktoren als auch h\u00e4ufig auftretende Stolperfallen beleuchtet.<\/p>\n<p>Folgendes\u00a0<strong>Programm<\/strong>\u00a0ist geplant (<a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Agenda-WFA-Fachtagung-2018-final.pdf\">Agenda<\/a>):<\/p>\n<ul>\n<li>Einf\u00fchrung in die Fachtagung: \u00dcberblick \u00fcber den aktuellen Stand von Workforce Analytics in Wissenschaft und Praxis<\/li>\n<li>Diskussion \u00fcber die Fragen: Wie gelingt Digitale und HR Transformation? Warum ist ein evidenz-basiertes HR-Management notwendiger denn je?<\/li>\n<li>Erfahrungsbericht der Lufthansa Group zur Strategischen Personalplanung<\/li>\n<li>Diskussion &#8211; auf Basis der 2018er Unternehmensbefragung (Juli bis September 2018)\u00a0&#8211; \u00fcber Erfolgsfaktoren und die aktuelle Ausrichtung von Workforce Analytics<\/li>\n<li>Use Cases zum Thema Talentansprache und -gewinnung sowie zum Thema\u00a0Personalentwicklung.<\/li>\n<li>Fortf\u00fchrung &#8220;Edesheimer Manifest&#8221; &#8211; Ziele und Absichten im Thema Workforce Analytics bis 2020<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Tagung beginnt am 15. November um 9:00 Uhr und endet gegen 17:00 Uhr.<br \/>\nAm Vorabend laden wir um 17 Uhr\u00a0zu einem optionalen, zweist\u00fcndigen Workshop ein &#8211; min. Teilnehmeranzahl: sechs Personen &#8211; und diskutieren die Frage: Wie gestalte ich einen Use Case?<\/p>\n<p>Die <strong>Zielgruppe<\/strong> setzt sich wie folgt zusammen:<\/p>\n<ul>\n<li>CEOs, CFOs, CSOs, CHROs,<\/li>\n<li>Analysten und Investoren,<\/li>\n<li>Obere F\u00fchrungskr\u00e4fte, Mitglieder des Kaders,<\/li>\n<li>Planungsverantwortliche, sowie<\/li>\n<li>Personal- und Finanzcontroller.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Besonderheiten<\/strong>: Die Teilnahme an der Tagung ist an die vorgelagerte <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/veranstaltungen\/befragungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmensbefragung<\/a> gekn\u00fcpft [<a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/relaunch-der-strim-foren-zum-10-geburtstag-der-strimgroup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mehr<\/a>]. Einen Kurz\u00fcberblick \u00fcber die Kernmodule des Forums &#8211; die Fachtagung bildet hierbei den Abschluss &#8211; erhalten Sie im <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=RKhOJzNf5r0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Erkl\u00e4rvideo<\/a>.<\/p>\n<p>Methodische Grundlagen werden optional im &#8211; der Fachtagung vorgelagerten &#8211; <strong>Methoden-Seminar<\/strong> vermittelt, unternehmensspezifische Umsetzungshinweise im &#8211; der Fachtagung nachgelagerten &#8211; <strong>Hands-on-Workshop<\/strong> [<a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/relaunch-der-strim-foren-zum-10-geburtstag-der-strimgroup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mehr<\/a>]. W\u00e4hrend der Fachtagung stehen somit konkrete Praxisbeispiele \/ Use Cases\u00a0und der Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt.<\/p>\n<p>Ausf\u00fchrliche Informationen zu <strong>Konditionen und Anmeldung<\/strong> f\u00fcr eine Teilnahme finden Sie <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/veranstaltungen-konditionen-und-anmeldung\/\">hier<\/a>.<\/p>\n<p>Was haben Teilnehmerinnen und Teilnehmer bisher aus diesen Fachtagungen mitgenommen?<\/p>\n<ul>\n<li>Methoden zur Sicherstellung der Durchg\u00e4ngigkeit von Strategie, Zielen und Massnahmen sowie F\u00e4higkeiten der Belegschaft.<\/li>\n<li>Erfahrungsberichte zur Einbettung von Big Data Analytics in einen strategischen Kontext zur L\u00f6sung gesch\u00e4ftspolitischer Herausforderungen.<\/li>\n<li>Erkenntnisse der anwendungsorientierten Wissenschaft zu ausgew\u00e4hlten (Personal-)Strategien.<\/li>\n<li>Rolle der Strategischen Personalplanung zur zukunfts-gerichteten, kompetenz-orientierten\u00a0Qualifikation der Belegschaft.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mittelfristig stellen sich folgende <strong>Nutzenpotenziale <\/strong>ein:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie e<span class=\"hps\">rh\u00f6hen<\/span> <span class=\"hps\">die Effektivit\u00e4t Ihrer Organisation<\/span> <span class=\"hps\">und liefern<\/span> \u00fcber die Zeit <span class=\"hps\">messbare Auswirkungen auf die &#8220;bottom line&#8221;.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"hps\">Sie steigern Produktivit\u00e4t und Rentabilit\u00e4t mit Hilfe eines evidenzbasierten Vorgehens und entlarven sog. Mythen.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span class=\"hps\">Sie tragen zur Steigerung des Gesch\u00e4ftswertes bei, indem Sie bessere Entscheidungsfindungen entlang des gesamten Employee Lifecycle erm\u00f6glichen.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"hps\">Sie vermeiden die h\u00e4ufigsten und kostspieligsten Fehler bei der Nutzung und der Analyse personenbezogener Daten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Volker-Mayer-2016.png\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-4012 alignleft\" src=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Volker-Mayer-2016.png\" alt=\"Volker-Mayer-2016\" width=\"250\" height=\"180\" \/><\/a>Herr Dr. Volker Mayer<\/p>\n<p>G\u00fctschstrasse 22, CH-8122 Binz<br \/>\nTel.: +41 43 366 05 58<\/p>\n<p>Morgenr\u00f6te 8a-10a, D-68305 Mannheim<br \/>\nTel.: +49 621 7481 742, Fax: +49 7481 741<\/p>\n<p>E-Mail: volker.mayer@strimgroup.org<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Fachtagung im Hotel Schloss Edesheim am 15. 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In\u00a0einem  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2451,"template":"","meta":{"_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","footnotes":""},"tags":[70,71,21,279,26,28,23],"tribe_events_cat":[289],"class_list":["post-8023","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-evidence-based-management","tag-evidenz-basiertes-handeln","tag-human-capital-analytics","tag-people-analytics","tag-strategische-personalplanung","tag-talent-analytics","tag-workforce-analytics","tribe_events_cat-fachtagungen","cat_fachtagungen"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/8023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/8023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9708,"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/8023\/revisions\/9708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8023"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=8023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}