{"id":15094,"date":"2023-12-21T12:13:28","date_gmt":"2023-12-21T11:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strimgroup.com\/?post_type=tribe_events&#038;p=15094"},"modified":"2023-12-21T12:13:28","modified_gmt":"2023-12-21T11:13:28","slug":"webinar-pa-digitalisierung-2024-1","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/event\/webinar-pa-digitalisierung-2024-1\/","title":{"rendered":"Webinar &#8220;Analytics &#038; Digitalisierung&#8221;, 8.24"},"content":{"rendered":"<p>Das <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/veranstaltungen\/webinare\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Webinar<\/a> &#8220;People Analytics &amp; HR-Digitalisierung&#8221; wird am 20. August und am 3. September 2024, jeweils von 10:00 Uhr bis ca. 11:00 Uhr, angeboten.<\/p>\n<p>Die <strong>Digitalisierung<\/strong> hat im Personalumfeld in weiten Teilen Fahrt aufgenommen. Gleichwohl ist aktuell noch reichlich Spielraum f\u00fcr die digitale Optimierung in HR vorhanden.<\/p>\n<p>Unternehmen, die sich schon jetzt in einem vergleichsweise hohen Reifegrad befinden, zeichnen sich vor allem durch die folgenden Parameter aus:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie investieren ressourcenseitig mehr in HR; insbesondere in technische und IT-Kompetenzen.<\/li>\n<li>Sie setzen vermehrt auf End-to-End-Prozesse.<\/li>\n<li>Sie leben eine hohe Kundenorientierung (<a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/hr-canvas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR Canvas<\/a>), was sich u.a. in der Benutzerfreundlichkeit der HR-Anwendungen widerspiegelt.<\/li>\n<li>Sie verstehen es besser, die F\u00fclle an verf\u00fcgbaren Daten klug zu nutzen und somit die Personalarbeit auf eine neue Ebene zu heben.<br \/>\nDazu z\u00e4hlt insbesondere die Nutzung von <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/tag\/workforce-analytics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">People Analytics<\/a>.<\/li>\n<li>Sie nutzen die M\u00f6glichkeiten, die neue Methoden und Arbeitsweisen wie z.B. Scrum, Design Thinking oder selbstorganisierte Teams bieten.<\/li>\n<li>Sie fordern und f\u00f6rdern ein neues F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dank einer rasanten Digitalisierung entstehen immer mehr Daten. Ziel ist es, die Effektivit\u00e4t der HR-Arbeit zu messen und gleichzeitig Aussagen \u00fcber die Zukunft zu treffen. Aus dieser Motivation heraus entstanden die ersten Ideen zu <strong>People Analytics<\/strong>.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend HR-Controlling Daten haupts\u00e4chlich auswertet, um die Wertsch\u00f6pfung und Effizienz von Mitarbeitenden zu analysieren, erm\u00f6glicht People Analytics ein v\u00f6llig neues Verst\u00e4ndnis \u00fcber die Abl\u00e4ufe im Unternehmen. Mit People Analytics entwickelt sich HR zum Daten-Knotenpunkt innerhalb des Unternehmens, gewinnt an strategischer Bedeutung f\u00fcr den Gesch\u00e4ftserfolg und sorgt daf\u00fcr, dass personalwirtschaftliche Entscheidungen nicht nach dem Bauchgef\u00fchl getroffen werden.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus bietet People Analytics weitere <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/ressourcen\/personalmanagement\/wp-people-analytics?chorid=04501024&amp;em_src=kw&amp;em_cmp=google%2Fpersonal%2Fpersonal-divers%2F95653%2F04501024&amp;akttyp=sea&amp;med=google&amp;aktnr=95653&amp;wnr=04501024&amp;cmp=personal-divers&amp;gad_source=1&amp;gclid=EAIaIQobChMI2qrLgq-ggwMVM5ODBx2mng6lEAAYAiAAEgJY9vD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorteile f\u00fcr das Personalmanagement<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Negative Entwicklungen im Personalbereich lassen sich fr\u00fchzeitig erkennen.<\/li>\n<li>Leistungen und Services lassen sich besser f\u00fcr die Mitarbeitenden optimieren.<\/li>\n<li>Wiederkehrende Fehler &#8211; etwa im Onboarding oder in der Arbeitszeitverteilung &#8211; lassen sich in Zukunft einfacher vermeiden, was die Employee Experience verbessert.<\/li>\n<li>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen profitieren vom transparenten Personalwesen und k\u00f6nnen Abteilungen mit den jederzeit verf\u00fcgbaren Informationen besser steuern.<\/li>\n<li>Die Effizienz von HR-Ma\u00dfnahmen l\u00e4sst sich deutlicher analysieren und f\u00fcr die Zukunft vorhersagen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit sog. <a href=\"https:\/\/www.alteryx.com\/de\/blog\/no-code-no-problem-for-students-learning-data-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Low-Code- und No-Code-Entwicklungsplattformen<\/a> werden HR-Experten in die Lage versetzt, Workflows oder Apps mit wenig bis gar keinen Programmierkenntnissen zu entwickeln. Man verwendet eine grafische Benutzeroberfl\u00e4che mit minimalen Logik- und Drag &amp; Drop-Funktionen, anstatt umfangreiche Codezeilen zu schreiben.<\/p>\n<p>Dieses kostenfreie, ca. 1-st\u00fcndige Webinar der <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/unternehmen\/struktur\/strimacademy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">STRIMacademy<\/a> ist wie folgt gegliedert:<\/p>\n<ul>\n<li>Kurze Einf\u00fchrung in die relevanten Themen<\/li>\n<li>Vorgehensweise entlang einer lernfeld-fokussierten Methodik<\/li>\n<li>Zeitplan vom 13. September bis zum 15. November 2024 und Teilnahmekonditionen<\/li>\n<li>Inhalte des Methoden-Workshops am 24. Oktober und der Fachtagung am 14.-15. November 2024<\/li>\n<li>Fragen &amp; Antworten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine Kurzinformation zum Ablauf eines mehrmonatigen Forums liefert Ihnen unser <strong>Erkl\u00e4rvideo<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"media_embed\"><iframe data-cookieconsent=\"statistics, marketing\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RKhOJzNf5r0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><div class=\"cookieconsent-optout-statistics cookieconsent-optout-marketing\">Bitte akzeptieren Sie <a href=\"javascript:Cookiebot.renew()\">statistics, marketing<\/a> Cookies, um diesen Inhalt sehen zu k\u00f6nnen.<\/div><\/div>\n<p>F\u00fcr R\u00fcckfragen stehen Ihnen mehrere <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/kontakt-ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kontaktalternativen<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-overflow:visible;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-button-wrapper\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"\/?page_id=3047\"><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">Jetzt anmelden<\/span><\/a><\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Webinar &#8220;People Analytics &amp; HR-Digitalisierung&#8221; wird am 20. 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