{"id":15087,"date":"2023-12-21T11:18:32","date_gmt":"2023-12-21T10:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strimgroup.com\/?post_type=tribe_events&p=15087"},"modified":"2024-04-24T09:30:58","modified_gmt":"2024-04-24T07:30:58","slug":"webinar-spp-hr-strategie-2024-1","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/event\/webinar-spp-hr-strategie-2024-1\/","title":{"rendered":"Webinar “Personalplanung & HR-Strategie”, 7.24"},"content":{"rendered":"

Das Webinar<\/a> “Strategische Personalplanung & HR-Strategie” wird am 18. Juni und am 9. Juli 2024, jeweils von 11:00 Uhr bis ca. 12:00 Uhr, angeboten.<\/p>\n

Strategische Personalplanung<\/strong><\/a> verstehen wir als \u00abZahnrad\u00bb zwischen Unternehmens- und Personalstrategie. Sie sollte auf jene Segmente ausgerichtet sein, welche die gr\u00f6\u00dfte strategische Relevanz haben. Mittels Bedarfs- und Gap-Analysen, sowie sog. Readiness Pipelines entlang von Jobfamilien werden konkrete, operative Aktionspl\u00e4ne erstellt, priorisiert und umgesetzt.
\nInsgesamt tr\u00e4gt die strategische Personalplanung zu einer h\u00f6heren Arbeitsproduktiviti\u00e4t bei und treibt dadurch Wachstum, Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Rentabilit\u00e4t an.<\/p>\n

Die HR- resp. Personalstrategie<\/strong> ist neben HR-Struktur (TOM<\/a>) und HR-Kompetenzen einer von drei wesentlichen HR-Leistungsfaktoren<\/strong>.
\nInnerhalb der HR-Strategie stehen Gesch\u00e4ftsstrategie, Personalpolitik und Unternehmenskultur im Fokus. Hiermit wird auf fundierte Weise aktuellen Herausforderungen, wie z.B. Fachkr\u00e4ftemangel, Mitarbeiterengagement, und hybrides Arbeiten, begegnet.
\nInsgesamt spielt die HR-Strategie eine entscheidende Rolle dabei, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter einsetzt, entwickelt, bindet und damit wertsch\u00f6pfend agiert.<\/p>\n

Dieses kostenfreie, ca. 1-st\u00fcndige Webinar der STRIMacademy<\/a> ist wie folgt gegliedert:<\/p>\n