{"id":14570,"date":"2022-12-24T12:19:03","date_gmt":"2022-12-24T11:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strimgroup.com\/?post_type=tribe_events&p=14570"},"modified":"2023-03-09T10:17:31","modified_gmt":"2023-03-09T09:17:31","slug":"hr-reporting-pflicht-kuer","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/event\/hr-reporting-pflicht-kuer\/","title":{"rendered":"HR Reporting – von der Pflicht zur K\u00fcr"},"content":{"rendered":"

Selten ist ein Spagat so gro\u00df wie der zwischen Anspruch und Wirklichkeit im Thema People Analytics<\/a>. Warum ist dem so? Wie sollte man mit dem Spagat umgehen? Wie erdet man diese Themen, anstatt mit Buzzwords, wie z.B. Predictive Analytics,<\/a> zu agieren?<\/p>\n

Reifegrade und Entwicklungsstufen<\/a> sind Segen und Fluch zugleich. Sie verleiten dazu, den n\u00e4chsten Schritt zu wagen, obwohl die Belastbarkeit des vorherigen noch nicht sichergestellt ist. Diese Fachtagung thematisiert deshalb Themen, die dem operativen, deskriptiven HR-Reporting zuzuordnen sind und die meisten Personalcontroller unn\u00f6tig viel Zeit kosten.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Was bedeutet HR-Reporting?<\/span><\/h3>\n

Das HR-Reporting umfasst die Sammlung und Auswertung von HR-Daten, um je nach Ziel des Unternehmens unterschiedliche HR-Kennzahlen zu erheben, z.B. zur Rekrutierung, zur Verg\u00fctung, oder zur Weiterentwicklung.
\nDie Analyse dieser Daten erfolgt \u00fcber einfache Verfahren der deskriptiven Statistik oder statistische Assoziationsma\u00dfe.
\nDas HR-Reporting umfasst dabei alle Ma\u00dfnahmen, die dazu dienen, Informationen \u00fcber die Belegschaft festzuhalten und sie in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden zu analysieren.<\/p>\n

Welche Ziele verfolgt das HR-Reporting?<\/span>
\nMit HR-Reporting k\u00f6nnen Personalverantwortliche den Status quo bestimmter HR-Kennzahlen \u00fcberwachen, analysieren und daraus Ma\u00dfnahmen, sowie Prognosen f\u00fcr die Zukunft ableiten. Daf\u00fcr ist es wichtig, eine zuverl\u00e4ssige Datenquelle zu haben, um saubere Daten sammeln zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Nutzen von HR-Reporting?<\/span>
\nHR-Reporting kann genutzt werden, um die Effizienz und Effektivit\u00e4t der Personalarbeit grob zu beurteilen und festzustellen, ob sich das Personalmanagement innerhalb der Erwartungen befindet. Es hat eine beschreibende Funktion \u2013 deshalb: Deskriptive Analytics – und erm\u00f6glicht die Betrachtung von Kennzahlen.<\/p>\n

Was ist der Rahmen von HR-Reporting?<\/span>
\nDer Rahmen besteht aus dem “Wie<\/em>“, dem \u201cWas<\/em>\u201d und dem \u201cWann<\/em>\u201d:<\/p>\n