{"id":14554,"date":"2022-12-21T17:44:22","date_gmt":"2022-12-21T16:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strimgroup.com\/?post_type=tribe_events&p=14554"},"modified":"2026-03-08T10:17:18","modified_gmt":"2026-03-08T09:17:18","slug":"personalplanung-hr-strategie-2026","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/event\/personalplanung-hr-strategie-2026\/","title":{"rendered":"Strategische Personalplanung und HR-Strategie"},"content":{"rendered":"

Personalthemen spielen heute eine zentrale Rolle f\u00fcr den Unternehmenserfolg<\/a>. Gleichzeitig steigen die Anforderungen durch neue regulatorische Rahmenbedingungen. Dazu z\u00e4hlen insbesondere CSRD und ESRS, die Unternehmen st\u00e4rker zur Transparenz \u00fcber ihre Personalstrategie verpflichten.<\/p>\n

HR wird dadurch noch st\u00e4rker zum strategischen Partner des Managements. Denn nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht vor allem dann, wenn Organisationen die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.<\/p>\n

Eine klare Personalstrategie, eine konsequente Transformation sowie eine zur Unternehmensvision passende Organisationskultur bilden daf\u00fcr die Grundlage. Genau hier setzt die STRIM Fachtagung an. Sie zeigt, wie Unternehmen strategische Personalplanung und HR-Strategie systematisch miteinander verbinden und anschlie\u00dfend wirksam umsetzen.<\/p>\n

Termin:<\/strong> 25.\u201326. Juni 2026
Ort:<\/strong> Mannheim
Format:<\/strong> Fachtagung (2 Tage)<\/p>\n

Jetzt anmelden<\/span><\/a><\/div><\/p>\n

Warum strategische Personalplanung entscheidend ist<\/span><\/h3>\n

Viele Unternehmen stehen vor \u00e4hnlichen Herausforderungen. Einerseits sind Gesch\u00e4ftsstrategie und Personalstrategie h\u00e4ufig nicht ausreichend miteinander verbunden. Andererseits werden kritische Rollen oder Skills oft erst erkannt, wenn bereits Engp\u00e4sse entstehen.<\/p>\n

Hinzu kommt, dass Recruiting, Qualifizierung und Organisationsentwicklung h\u00e4ufig parallel laufen. Allerdings folgen sie dabei nicht immer einer gemeinsamen Priorit\u00e4t.<\/p>\n

Genau hier schafft die strategische Personalplanung Orientierung. Sie verbindet Unternehmensstrategie und Personalstrategie und richtet den Blick gezielt auf die wichtigsten Belegschaftssegmente<\/a>.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glichen Bedarfs- und Gap-Analysen & KI<\/a> eine realistische Einsch\u00e4tzung zuk\u00fcnftiger Talentbedarfe. Erg\u00e4nzend helfen sogenannte Readiness Pipelines<\/a>, konkrete Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung abzuleiten.<\/p>\n

Ziel der Fachtagung<\/span><\/strong><\/h3>\n

Die STRIM Fachtagung vermittelt ein fundiertes Verst\u00e4ndnis von strategischer Personalplanung und HR-Strategie<\/strong>. Gleichzeitig bietet sie Raum f\u00fcr Austausch \u00fcber aktuelle Trends, Best Practices und regulatorische Entwicklungen.<\/p>\n

Im Mittelpunkt stehen dabei drei Ziele:<\/p>\n