{"id":10626,"date":"2019-06-07T09:10:24","date_gmt":"2019-06-07T07:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strimgroup.com\/?post_type=tribe_events&#038;p=10626"},"modified":"2019-06-07T09:07:48","modified_gmt":"2019-06-07T07:07:48","slug":"bb19-trm-berufsbildung-zh","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.strimgroup.com\/en\/event\/bb19-trm-berufsbildung-zh\/","title":{"rendered":"Business Breakfast &#8220;Berufsbildung als Kernbestandteil der Strategischen Personalplanung&#8221; in Z\u00fcrich"},"content":{"rendered":"<p>Akute Talentknappheit in Kombination mit einer sich schnell \u00e4ndernden Belegschaftsdynamik und abnehmender Produktivit\u00e4t machen es erforderlich, dass Unternehmen in Zukunftskompetenzen investieren. Damit die Bem\u00fchungen der Zukunftsf\u00e4higkeit effektiv und nachhaltig sind, m\u00fcssen sie strategisch ausgelegt sein, um die allgemeinen Gesch\u00e4ftsziele zu unterst\u00fctzen. Bereits vor vier Jahren erschien das <a href=\"https:\/\/www.saatkorn.com\/die-neue-berufsausbildung-strategisch-agil-wirtschaftlich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Buch &#8220;Die neue Berufsausbildung: strategisch, agil, wirtschaftlich&#8221;<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Was macht eine strategische Berufsbildung aus?<\/li>\n<li>Was hat sich seit Erscheinen des Buches in den letzten vier Jahren ver\u00e4ndert &#8211; volkswirtschaftlich und betriebswirtschaftlich?<\/li>\n<li>Welche Auswirkungen haben diese Ver\u00e4nderungen auf Ausbilder, sowie Marketing- und Recruiting-Experten in den Betrieben?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Rahmen des Business Breakfasts am 10. Juli 2019 bei der <a href=\"https:\/\/www.bouygues-es-intec.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bouygues E&amp;S InTec Management AG<\/a> werden zwei interessante Impulsvortr\u00e4ge auf diese strategische Komponente der Berufsbildung eingehen.<\/p>\n<p>Folgende <strong>Agenda<\/strong> erwartet Sie:<\/p>\n<ul>\n<li>ab 8 Uhr: Ankunft der Teilnehmer*innen<\/li>\n<li>8:30 Uhr: Begr\u00fcssung und kurze Vorstellung<\/li>\n<li><span style=\"color: #000080;\">8:45 Uhr: Impulsvortrag von Herrn Dr. Volker Mayer und Diskussion 1: <strong>Wie wird die Berufsbildung Teil der Strategischen Personalplanung?<\/strong><\/span><br \/>\nDie Berufsbildung sollte als integraler Bestandteil einer <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/spp-agilitaet-wirtschaft-4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Strategischen Personalplanung<\/a> betrachtet und \u2013 <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/neuauflage-der-drei-buecher-zum-thema-berufsausbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">wie bereits dargelegt<\/a> \u2013 entsprechend positioniert werden. Dies impliziert externe und interne strategische Analysen sowie ein fundiertes Gesch\u00e4ftsmodell; abgebildet im <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/talent-sourcing-canvas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Talent Sourcing Canvas<\/a> und im <a href=\"https:\/\/www.strimgroup.com\/blog\/value-proposition-berufsbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Value Proposition Canvas<\/a>. Ein solches Vorgehen geht mit Metriken und Kennzahlen zu Markenbekanntheit, Conversion Rates, Kanalqualit\u00e4t, Gesamteffizienz u.v.m. einher.<br \/>\nIn Anlehnung an konkrete Projekte wird die Ausgestaltung einer Berufsbildung dargelegt, die Teil der Strategischen Personalplanung ist.<\/li>\n<li>9:15 Uhr: Pause mit Fr\u00fchst\u00fcck<\/li>\n<li><span style=\"color: #000080;\">9:45 Uhr Impulsvortrag von Herrn Rolf Siebold, Leiter Berufs- und Weiterbildung der Bouygues Gruppe, und Diskussion\u00a02: <\/span><strong><span style=\"color: #000080;\">Verliert die Berufsbildung die Rolle der Nachwuchsf\u00f6rderung?<\/span><br \/>\n<\/strong>Produktivit\u00e4t beschreibt allgemein das Verh\u00e4ltnis zwischen produzierten G\u00fctern\/Dienstleistungen und den daf\u00fcr ben\u00f6tigten Produktionsfaktoren. Wie \u00e4ndert sich die Dienstleistung Berufsbildung, wie werden die daf\u00fcr n\u00f6tigen, materiellen und immateriellen Mittel und Leistungen angepasst? Konkret: Wie haben sich die Anzahl Bewerbungen bzw. Einstellungen pro VZK ver\u00e4ndert? Wie die Gesamtkosten pro VZK, oder die Gesamtkosten pro Bewerbung bzw. pro Einstellung? Was sind m\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Entwicklung? Welche Rolle spielt die Bewerber-Qualit\u00e4t? Einige Antworten gibt der konkrete Anwendungsfall &#8220;Bouygues E&amp;S InTec Management AG&#8221;.<strong><br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li>10:15 Uhr Austausch mit Fr\u00fchst\u00fcck<\/li>\n<li>gegen 11 Uhr: Verabschiedung<\/li>\n<\/ul>\n<p>Welchen <strong>Nutzen<\/strong> d\u00fcrfen Sie erwarten?<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sie erhalten konkrete\u00a0Ansatzpunkte f\u00fcr die Ausgestaltung einer aus der Strategischen Personalplanung abgeleiteten Berufsbildung.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sie erhalten hierzu Impulse aus interessanten Praxisprojekten und aus der anwendungsorientierten Wissenschaft.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sie vertiefen Ihr Wissen im Rahmen der Diskussionen und des Erfahrungsaustauschs und gewinnen daraus konkret umsetzbare Handlungsempfehlungen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Zielgruppe<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Personalleiter\/CHRO,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ausbildungsleiter\/Bildungsverantwortliche,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Verantwortliche f\u00fcr das Recruiting von Berufseinsteigern,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">PR- und Kommunikationsverantwortliche,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Marketingverantwortliche, sowie<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">HR Business Partner<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fusion-button-wrapper\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"\/?page_id=3047\"><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">Jetzt anmelden<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Akute Talentknappheit in Kombination mit einer sich schnell \u00e4ndernden Belegschaftsdynamik und abnehmender Produktivit\u00e4t machen es erforderlich, dass Unternehmen in Zukunftskompetenzen investieren. 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