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Personalplanung und HR-Strategie umsetzen
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Personalplanung und HR-Strategie umsetzen

Personalplanung und HR-Strategie umsetzen

Viele Unternehmen verfügen über eine klare HR-Strategie. Dennoch bleibt die Umsetzung häufig hinter den Erwartungen zurück. Ein Grund dafür ist, dass Geschäftsstrategie, Personalstrategie und operative Planung nicht ausreichend miteinander verbunden sind. Genau hier setzt die strategische Personalplanung an. Sie verbindet Unternehmensstrategie und Personalstrategie und schafft damit eine klare Grundlage für Recruiting, Qualifizierung und Organisationsentwicklung. In [...]

By Dr. Volker Mayer|2026-03-07T07:18:15+01:00December 5th, 2024|Webinare|0 Comments

HR in the context of a triple transformation
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HR in the context of a triple transformation

Digital Transformation, HR Transformation, Press and News, Sustainability

HR in the context of a triple transformation

When HR transformation is added to twin transformation (digital and sustainable transformation), this can be called a triple transformation. […]

By Dr. Volker Mayer|2024-10-22T13:03:56+02:00October 22nd, 2024|Digital Transformation, HR Transformation, Press and News, Sustainability|0 Comments

Are there any real use cases of AI?
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Are there any real use cases of AI?

Artificial Intelligence, Culture of Innovation, Digital Transformation, Strategic Workforce Planning

Are there any real use cases of AI?

Currently, you can’t open a trade magazine, browse recognised specialist sites on the web or attend specialist conferences in person without “stumbling” across the topic of artificial intelligence. Many so-called experts have obviously absorbed AI with their mother’s milk and live more in the artificial than in the real world. […]

By Dr. Volker Mayer|2025-04-08T16:52:06+02:00July 23rd, 2024|Artificial Intelligence, Culture of Innovation, Digital Transformation, Strategic Workforce Planning|0 Comments

Touchpoint-Befragung 2024/2025
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Touchpoint-Befragung 2024/2025

Touchpoint-Befragung 2024/2025

Aufgrund der positiven Erfahrungen, Erkenntnisse und Einsichten unserer bisherigen Touchpoint-Befragungen setzen wir diese gerne auch in 2024/2025 fort. Ablauf Wir, Mitarbeitende der STRIMacademy, stellen Bewerbern für eine duale Berufsausbildung bzw. ein duales Studium an ca. fünf Touchpoints entlang des Talent bzw. Candidate Relationship Management-Prozesses unter Berücksichtigung aktueller SINUS Jugendmilieus jeweils ca. fünf bis acht Fragen [...]

By Dr. Volker Mayer|2024-06-14T12:17:41+02:00June 13th, 2024|Befragungen|0 Comments

People Analytics und Digitalisierung von HR
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People Analytics und Digitalisierung von HR

People Analytics und Digitalisierung von HR

Dank der rasanten Digitalisierung der Arbeitswelt entstehen immer mehr Daten, die uns von einem datengesteuerten, evidenzbasierten HR Management träumen lassen. […]

By Dr. Volker Mayer|2023-12-20T15:04:02+01:00December 19th, 2023|Fachtagungen|0 Comments

Generative AI in HR – a different perspective
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Generative AI in HR – a different perspective

Artificial Intelligence, Competence Management, Innovation Management

Generative AI in HR – a different perspective

Application areas of generative artificial intelligence, or GenAI for short, are often examined from a technical perspective. With regard to HR, automation, recruiting and the evaluation of employee data are often mentioned. That´s all? This article takes a different perspective. […]

By Dr. Volker Mayer|2025-04-08T16:52:30+02:00October 5th, 2023|Artificial Intelligence, Competence Management, Innovation Management|0 Comments

Is HR succeeding in the balancing act? (2/2)
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Is HR succeeding in the balancing act? (2/2)

Human Capital Management, Strategy Execution, Talent Management, Workforce Analytics

Is HR succeeding in the balancing act? (2/2)

In my opinion, the balancing act in HR already addressed in the first part consists of cost reduction on the one hand and revenue growth through investments on the other. […]

By Dr. Volker Mayer|2023-06-15T16:45:33+02:00June 15th, 2023|Human Capital Management, Strategy Execution, Talent Management, Workforce Analytics|0 Comments

Is HR succeeding in the balancing act? (1/2)
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Is HR succeeding in the balancing act? (1/2)

Human Capital Management, Strategy Execution, Talent Management, Workforce Analytics

Is HR succeeding in the balancing act? (1/2)

According to Gartner, 47 percent of HR managers are currently planning to increase their HR budgets in view of the economic pressure, supply bottlenecks and scarce talent. […]

By Dr. Volker Mayer|2023-05-11T11:07:50+02:00May 11th, 2023|Human Capital Management, Strategy Execution, Talent Management, Workforce Analytics|0 Comments

Strategische Personalplanung und HR-Strategie
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Strategische Personalplanung und HR-Strategie

Strategische Personalplanung und HR-Strategie

Personalthemen spielen heute eine zentrale Rolle für den Unternehmenserfolg. Gleichzeitig steigen die Anforderungen durch neue regulatorische Rahmenbedingungen. Dazu zählen insbesondere CSRD und ESRS, die Unternehmen stärker zur Transparenz über ihre Personalstrategie verpflichten. HR wird dadurch noch stärker zum strategischen Partner des Managements. Denn nachhaltiger Unternehmenserfolg entsteht vor allem dann, wenn Organisationen die richtigen Talente gewinnen, [...]

By Dr. Volker Mayer|2026-03-08T10:17:18+01:00December 21st, 2022|Fachtagungen|Comments Off

Flexibility affects competency strategy
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Flexibility affects competency strategy

Business Model, Competence Management, Strategic Workforce Planning

Flexibility affects competency strategy

Strategic workforce planning still took place in a largely stability-oriented environment until the pandemic began. This has already changed and will change fundamentally. […]

By Dr. Volker Mayer|2022-10-10T07:21:52+02:00October 10th, 2022|Business Model, Competence Management, Strategic Workforce Planning|0 Comments