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SUMMARY:People Analytics und Digitalisierung von HR
DESCRIPTION:Dank der rasanten Digitalisierung der Arbeitswelt entstehen immer mehr Daten\, die uns von einem datengesteuerten\, evidenzbasierten HR Management träumen lassen. \n\nAuch wenn Personalcontrolling und HR-Kennzahlen inzwischen für die meisten Unternehmen keine Fremdwörter mehr sind\, existieren komplett unterschiedliche Vorstellungen\, Reifegrade und Entwicklungsstufen im Thema People Analytics. \nDie Fachtagung am 14.-15. November 2024 im Dorint Kongresshotel Mannheim thematisiert\, wie People Analytics auf deskriptiver und auf präskriptiver Ebene mit Hilfe von Digitalisierung effizienter ausgestaltet werden kann. Denn: Sich wiederholende Prozesse und Aufgaben kosten Analyseteams über 80 % ihrer Zeit! \nNutzen\nWelchen Nutzen dürfen Sie erwarten? \n\nDie Tagung gibt Ihnen praxisrelevante Hinweise\, wie Effizienzpotenziale und Datenqualität im HR Management durch Digitalisierung realisiert werden können.\nDaneben profitieren Sie von bereits existierenden Leitfäden\, Live-Demos und konkreten Praxisbeispielen.\n\nSchwerpunkte\nDer Moderator der Fachtagung\, Herr Dr. Volker Mayer\, wird drei Schwerpunkte vertiefen: \n\nHR-Reporting: Es gilt\, kluges Datenmanagement zu betreiben. Die HR-Daten befinden sich in verschiedenen Quellen und müssen zuerst extrahiert und zusammengeführt werden\, bevor deskriptive Analysen möglich sind:\n– Möglichkeiten\, Daten aus verschiedenen Quellen und mit unterschiedlichen Strukturen auf einfache Weise zusammenzubringen\n– Alternativen zur manuellen Prüfung und Optimierung der Datenqualität\nNachhaltigkeits-Reporting mit Schwerpunkt ESRS S1 Own Workforce. Berichtspflichtige Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden müssen Daten zu Arbeitsbedingungen\, grundlegenden Arbeitnehmerrechten und Gleichberechtigung offenlegen (ESRS S1-1 bis S1-17):\n– Transparenz über relevante Kennzahlen und deren Abbildung\n– Beispiele für eine compliance-konforme\, systemtechnische Umsetzung\nPeople Analytics: Das Potenzial\, HR-Kennzahlen zur Vorhersage zu nutzen\, ist enorm – allerdings per heute in den meisten Unternehmen ungenutzt. Dabei können gerade HR-Daten z.B. in Verbindung mit Finanzdaten konkrete Fragestellungen\, die es zu lösen gilt\, argumentativ untermauern.\n– Vorgehen entlang eines “Business first”-Ansatzes\n– Umsetzbare Erkenntnisse für geschäftliche Herausforderungen; z.B.: Recruiting\, Fluktuationsrisiko\, Lernansätze\, zukünftiger Talentbedarf\, interne Mobilität\n\nAgenda\nTag 1\, 14. November 2024: \n\nab 10:00 Uhr: Ankunft\n11-12:30 Uhr: Begrüßung und Einstieg\n12:30-14 Uhr: Mittagessen\n14-16 Uhr: Thema “HR Reporting” mit Pause\n16-17 Uhr: Einbindung von Alteryx\nab 18 Uhr: Abendessen\noptional: ca. 19:30-20:30 Uhr: Thema “Nachhaltigkeits-Reporting nach ESRS“\n\nTag 2\, 15. November 2024: \n\n8:45 Uhr: Wrap-Up Tag 1\n9-11 Uhr: Thema “People Analytics” mit Pause\n11-12 Uhr: Einbindung von Visier\n12:30-14 Uhr: Mittagessen\n14-16 Uhr: Diskussion und Klärung offener Fragen\nVerabschiedung und Ende der Tagung\n\nZielgruppen\n\nPersonalleiter:innen\,\nHR-Führungskräfte\,\nHR Business Partner:innen\, sowie\nVerantwortliche für People-Analytics\, HR-Reporting und -Controlling.\n\nDie Teilnehmerzahl ist begrenzt\, um einen aktiven Austausch zu gewährleisten. \nKonditionen und Anmeldung\nDie Teilnahmegebühr an der Fachtagung – [■] Basic – beträgt 915\,00 Euro exkl. MwSt.\, sowie eventueller Reisekosten.\nUmfassendere Varianten – [■] Standard und [■] Premium – können auf Nachfrage angeboten werden.\nInformationen zu Rabattstaffelungen und Rücktrittsmodalitäten finden Sie in der Rubrik „Konditionen und Anmeldung“. \n  \nJetzt anmelden
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LOCATION:Dorint Kongresshotel Mannheim\, Friedrichsring 6\, Mannheim\, Baden-Württemberg\, 68161\, Deutschland
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SUMMARY:Webinar „Personalbericht nach ESRS“\, 11.24
DESCRIPTION:Das kostenfreie Webinar “Personalbericht nach ESRS: Moderne und nachhaltige HR-Berichterstattung” wird am 19. November von 10:00 Uhr bis ca. 11:00 Uhr angeboten. \nEs thematisiert \n\nden aktuellen Stand der CSRD-Umsetzung\nden Nachhaltigkeitsbericht mit Fokus auf ESRS S1\,\nMöglichkeiten zur effizienten und transparenten Datenbereitstellung\, sowie\nmögliche Entwicklungsstufen vom Berichten zum Steuern.\n\nAktueller Stand der CSRD-Umsetzung\nDie Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ist ein Meilenstein in der EU-Nachhaltigkeitsberichterstattung\, und die Umstellung auf die neuen Standards läuft derzeit auf Hochtouren. Unternehmen sind ab dem Berichtsjahr 2025 verpflichtet\, ihre Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäß den europäischen ESRS-Standards (European Sustainability Reporting Standards) zu gestalten. Dabei liegt der Fokus auf der Integration ökologischer und sozialer Kriterien in die Unternehmensberichterstattung. In diesem Kontext liegt eine besondere Bedeutung auf dem Personalbericht nach ESRS S1\, der genaue und vergleichbare Daten zu sozialen Aspekten und Menschenrechten im Unternehmen fordert. \nDie STRIMgroup unterstützt ihre Kunden bei der Anpassung und Implementierung der neuen Standards und betont die Notwendigkeit\, umfassende und verlässliche Daten bereitzustellen\, um den Anforderungen der CSRD gerecht zu werden. \nNachhaltigkeitsbericht mit Fokus auf ESRS S1\nDer ESRS S1 ist ein zentraler Bestandteil der neuen Richtlinie und fordert detaillierte Berichte über den sozialen Impact und die Menschenrechte in Unternehmen. Hierzu zählen neben Arbeitnehmerrechten auch Aspekte wie Diversität\, Gleichstellung und Arbeitsbedingungen. Der „Personalbericht nach ESRS S1“ bietet Unternehmen eine strukturierte Vorlage\, um die Erwartungen an einen modernen\, ESG-konformen (Environmental\, Social\, Governance) Bericht zu erfüllen und eine transparente Kommunikation nach außen zu gewährleisten. Ein guter Nachhaltigkeitsbericht geht weit über die bloße Datenlieferung hinaus: Er ist ein strategisches Werkzeug\, das die Werte und Prioritäten des Unternehmens spiegelt und die Stakeholder umfassend informiert. \nDie STRIMgroup unterstützt ihre Klienten dabei\, den ESRS S1 in ihre Berichtsstrukturen zu integrieren und hilft ihnen\, das Potential von Sozialdaten für eine nachhaltige Unternehmensführung voll auszuschöpfen. \nMöglichkeiten zur effizienten und transparenten Datenbereitstellung\n\nDie CSRD-Umstellung bringt eine Vielzahl von Daten und Analysen mit sich\, die effizient und konsistent aufbereitet werden müssen. Hier kommt die leistungsstarke Datenanalyse-Plattform Alteryx ins Spiel\, die es Unternehmen ermöglicht\, ihre Daten effizient zu verwalten\, auszuwerten und visuell ansprechend darzustellen. \nMit sog. Low-Code- und No-Code-Entwicklungsplattformen wie z.B. Alteryx werden HR-Experten in die Lage versetzt\, Workflows oder Apps mit wenig bis gar keinen Programmierkenntnissen zu entwickeln. Man verwendet eine grafische Benutzeroberfläche mit minimalen Logik- und Drag & Drop-Funktionen\, anstatt umfangreiche Codezeilen zu schreiben. \nZahlreiche Unternehmen setzen Tools wie Alteryx ein\, um ihre Berichtspflichten effizient zu erfüllen und die Datengenauigkeit zu steigern. Alteryx bietet den Vorteil\, dass verschiedene Datenquellen problemlos zusammengeführt werden können und komplexe Datenmodelle übersichtlich und verständlich dargestellt werden. So wird die technische Effizienz in der Berichterstellung deutlich erhöht und der Personalbericht zu einem strategischen Hebel für die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens. \nEntwicklungsstufen von Berichten\nIn der heutigen Nachhaltigkeitsberichterstattung entwickeln sich Unternehmen zunehmend von bloßer Datenerfassung hin zur aktiven Nutzung von Berichten für strategische Entscheidungen. Diese Evolution wird durch die neuen Anforderungen an Nachhaltigkeitsberichte nach ESRS S1 und die CSRD-Standards angestoßen. Anstelle einer reinen Auflistung von Daten nutzen zukunftsorientierte Unternehmen ihre Nachhaltigkeitsberichte\, um gezielt unternehmerische Strategien zu steuern. \nDabei lassen sich verschiedene Entwicklungsstufen unterscheiden\, die von rein deskriptiven Berichten bis hin zu prädiktiven und präskriptiven Ansätzen reichen. \nDurch den Einsatz dieser unterschiedlichen Berichtsarten wird der „Personalbericht nach ESRS S1“ nicht nur zur Berichtspflicht\, sondern zum integralen Bestandteil der Unternehmenssteuerung. Unternehmen nutzen die gesammelten HR-Daten\, um langfristige strategische Entscheidungen zu treffen und ihre Nachhaltigkeitsziele gezielt zu erreichen. Datenbasierte Berichterstattung hilft dabei\, die Unternehmenskultur zu stärken\, ein positives Arbeitgeberimage aufzubauen und nachhaltige Personalstrategien zu entwickeln. \nDie STRIMgroup sieht in der Weiterentwicklung der Berichtsqualität einen entscheidenden Schritt\, um datenbasierte und nachhaltige Entscheidungen zu fördern. Für den Personalbericht nach ESRS bedeutet dies\, dass Unternehmen nicht nur Ist-Zustände dokumentieren\, sondern auch Empfehlungen für Verbesserungen im Bereich Human Resources entwickeln. Insgesamt werden ESRS-konforme Berichte so zu einer wichtigen Säule der Unternehmensführung\, die nicht nur den aktuellen Zustand beschreibt\, sondern die Basis für künftige Entscheidungen darstellt. \n  \nWebinare wie dieses sind häufig der Startpunkt für umfangreichere Foren der STRIMacademy. Eine Kurzinformation hierzu liefert Ihnen unser Erklärvideo. \nBitte akzeptieren Sie statistics\, marketing Cookies\, um diesen Inhalt sehen zu können.\nFür Rückfragen stehen Ihnen mehrere Kontaktalternativen zur Verfügung. \n  \nJetzt anmelden
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