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SUMMARY:Webinar "Analytics & Digitalisierung"\, 8.24
DESCRIPTION:Das Webinar “People Analytics & HR-Digitalisierung” wird am 20. August und am 3. September 2024\, jeweils von 10:00 Uhr bis ca. 11:00 Uhr\, angeboten. \nDie Digitalisierung hat im Personalumfeld in weiten Teilen Fahrt aufgenommen. Gleichwohl ist aktuell noch reichlich Spielraum für die digitale Optimierung in HR vorhanden. \nUnternehmen\, die sich schon jetzt in einem vergleichsweise hohen Reifegrad befinden\, zeichnen sich vor allem durch die folgenden Parameter aus: \n\nSie investieren ressourcenseitig mehr in HR; insbesondere in technische und IT-Kompetenzen.\nSie setzen vermehrt auf End-to-End-Prozesse.\nSie leben eine hohe Kundenorientierung (HR Canvas)\, was sich u.a. in der Benutzerfreundlichkeit der HR-Anwendungen widerspiegelt.\nSie verstehen es besser\, die Fülle an verfügbaren Daten klug zu nutzen und somit die Personalarbeit auf eine neue Ebene zu heben.\nDazu zählt insbesondere die Nutzung von People Analytics.\nSie nutzen die Möglichkeiten\, die neue Methoden und Arbeitsweisen wie z.B. Scrum\, Design Thinking oder selbstorganisierte Teams bieten.\nSie fordern und fördern ein neues Führungsverständnis.\n\nDank einer rasanten Digitalisierung entstehen immer mehr Daten. Ziel ist es\, die Effektivität der HR-Arbeit zu messen und gleichzeitig Aussagen über die Zukunft zu treffen. Aus dieser Motivation heraus entstanden die ersten Ideen zu People Analytics. \nWährend HR-Controlling Daten hauptsächlich auswertet\, um die Wertschöpfung und Effizienz von Mitarbeitenden zu analysieren\, ermöglicht People Analytics ein völlig neues Verständnis über die Abläufe im Unternehmen. Mit People Analytics entwickelt sich HR zum Daten-Knotenpunkt innerhalb des Unternehmens\, gewinnt an strategischer Bedeutung für den Geschäftserfolg und sorgt dafür\, dass personalwirtschaftliche Entscheidungen nicht nach dem Bauchgefühl getroffen werden. \nDarüber hinaus bietet People Analytics weitere Vorteile für das Personalmanagement: \n\nNegative Entwicklungen im Personalbereich lassen sich frühzeitig erkennen.\nLeistungen und Services lassen sich besser für die Mitarbeitenden optimieren.\nWiederkehrende Fehler – etwa im Onboarding oder in der Arbeitszeitverteilung – lassen sich in Zukunft einfacher vermeiden\, was die Employee Experience verbessert.\nGeschäftsführungen profitieren vom transparenten Personalwesen und können Abteilungen mit den jederzeit verfügbaren Informationen besser steuern.\nDie Effizienz von HR-Maßnahmen lässt sich deutlicher analysieren und für die Zukunft vorhersagen.\n\nMit sog. Low-Code- und No-Code-Entwicklungsplattformen werden HR-Experten in die Lage versetzt\, Workflows oder Apps mit wenig bis gar keinen Programmierkenntnissen zu entwickeln. Man verwendet eine grafische Benutzeroberfläche mit minimalen Logik- und Drag & Drop-Funktionen\, anstatt umfangreiche Codezeilen zu schreiben. \nDieses kostenfreie\, ca. 1-stündige Webinar der STRIMacademy ist wie folgt gegliedert: \n\nKurze Einführung in die relevanten Themen\nVorgehensweise entlang einer lernfeld-fokussierten Methodik\nZeitplan vom 13. September bis zum 15. November 2024 und Teilnahmekonditionen\nInhalte des Methoden-Workshops am 24. Oktober und der Fachtagung am 14.-15. November 2024\nFragen & Antworten\n\nEine Kurzinformation zum Ablauf eines mehrmonatigen Forums liefert Ihnen unser Erklärvideo. \nBitte akzeptieren Sie statistics\, marketing Cookies\, um diesen Inhalt sehen zu können.\nFür Rückfragen stehen Ihnen mehrere Kontaktalternativen zur Verfügung. \n  \nJetzt anmelden
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